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作者：吴敏华
当诱人的高薪摆在面前，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的事业，有时并不能只看薪水的多少而已。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的作法。应该考虑的不只是薪水，而能否为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、建立创新突破的视野，才是自己应追求的工作。最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结
合，创造双赢的局面。
我认为首先应该建立一个基本观念：现在的环境是一个高竞争、产品周期短、变迁不可预料的社会，如何应对社会的变动更重要。我们只有两种选择，一是因变迁而成长，另一种就是被社会淘汰。
你的专业是永远都重要的因素，另外丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是现在个人应该掌握的核心能力。
当然如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想任何人都应该去考虑。
既有的利益，如职位、薪水等，不再像过去一样重要，也不能保证你不被淘汰。虽然放弃这些很可惜，却能使自己更上层楼。
这个抉择不是那么容易，毕竟工作了一段时间，要放弃这些日子的努力成果难免会犹豫。这时自己一个人所能考虑的方向有限。这时找一个合适的咨询对象很重要，咨询的对象可分为三种，第一种是有社会经验的忘年之交，年龄最好高于自己五到十岁，这种对象有社会地位、成就、经验，能够提供有效的建议。
第二种是与工作有关系，但职业、思考不完全类似的好朋友，这种对象能了解产业动向，但思考的方向却不会跟你一样，能提供不同方向的建议。
第三种是伴侣及父母等亲人，他们也许会因为太关心你，提供的意见不是很中肯，但家人的意见及想法也要考虑。
除了咨询对象所提供的意见外，最后自己还是要做综合性的判断。
要提醒你的是，在跳槽时，千万不要跟公司同事、部属、领导，或是跟有利害关系的公司、个人谈论，以免传出不好的流言，甚至失去获得更好工作的机会。同时，也要小心恶性挖角的陷阱，避免沦为竞争公司打击原公司的工具，到最后甚至没有一家公司敢再聘请你。
作者为广东省职工教育研究会培训主任。
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