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高级雇员协议月薪可达数万
专业技术普通雇员最高月薪上限5500元，下月将印发教育卫生系统改革方案
本报讯 (记者刘晓燕 实习生熊晓艳)深圳市政府盼望已久、寄希望很大的“鲢鱼效应”在年后就将开始逐渐显现。昨天，280名事业单位的领导接受了事业单位人事制度改革实
务培训，市人事局有关人士首次公开谈到了雇员的具体工资。
此次培训一共有1200人参加，据主办者市人事局教育培训处有关人士介绍，参加昨天实务培训的280名学员均为深圳市事业单位的领导。各单位正在着手本单位的人事改革的准备工作。据介绍，教育、卫生试点系统已经于近日启动了改革方案制订的工作，改革方案将于下月中旬印发。
昨天的培训班由深圳市人事局公务员与职员管理处副处长刘卫翔主讲，据他介绍，目前全市共有1800多家事业单位，67840名在编员工，主要分布在文化、教育、卫生、城管等领域。列入改革的有66000人，占了总人数的90%以上。
雇员分为高级雇员和普通雇员两大类，其中普通雇员又分为专业技术的普通雇员、辅助岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员3大类。昨天，刘卫翔首次公开提到了雇员的具体工资。据介绍，高级雇员实行协议工资制，下至1元月薪，上至数万元，只要用人单位和雇员双方愿意都可以。而普通雇员则实行固定工资制，根据财政的拨款标准，专业技术普通雇员的工资分为3个档次，上限分别为：3000元、4000元、5500元，辅助岗位普通雇员的工资上限为3000元，工勤岗位的普通雇员月薪上限为2500元。
此外，刘卫翔还对公众对于雇员制的一些误解进行了澄清，他说，雇员制只是职员制的补充，不可能代替职员制。更不像有些人理解的那样，干久了就可以直接转变为职员。
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