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新华网青海频道西宁12月15日电 《劳动法》中明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。然而，随意翻开一些报纸的招聘广告，在招聘条件中，我们常常看到限制性别及年龄的字眼儿，一些女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，有的白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。
今年32岁的小谨以前在一家私企上班，生孩子期间，单位另找了一个人代替她的工 作
，等她回去时，老板让她干些零活，工资也少了一百多元，她便辞了职，在家带孩子。问她为何不再找份新的工作干，小谨摇摇头说：“现在的工作不好找，用人单位都有年龄限制，一填表，人家知道你结了婚，还有个孩子，哪个单位还会要啊。”就此问题，记者采访了一些男性，让我们一起来听听他们的看法。
吴先生：生育会分散女性的工作精力，在劳动力市场上，企业要理所当然地衡量成本与收益，优先选择素质较高、价格较低的劳动力，因此，无论从哪方面讲，招用男性比较划算，这不能说是“性别歧视”。
张先生：由于男女生理上的差异和所承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定。而企业首先考虑的是利益，女员工有生育问题，一休假多则半年，少则三个月，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是应该更多地依靠法律的制约，更好地完善社会保障制度。
刘先生：以前给我做秘书的是位女同志。若要再找秘书的话，我首选男性，最主要的是男性不用考虑生育问题。其次，在抚育小孩的过程中，女性承担的责任要多得多，有时在家庭与事业之间，很多女性会为了家庭而主动放弃事业，相比之下，男性能在工作中投入更多的精力。
据青海省妇联权益部有关人员讲，我国有关法律法规明确规定，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
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