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李南玲
工资低、加班时间长造成3000多职工上街讨薪
新华社深圳12月8日电 深圳市劳动和社会保障局监察处7日开出了该市劳动监察史上最大的一张罚单：深圳美芝海燕电子来料加工厂因为违反五项劳动法律法规，严重侵害劳动
者权益，按照有关条例被处以196万余元的罚款。美芝海燕厂负责人在接到《处罚通知书》时表示接受处罚。
今年10月初，深圳美芝海燕电子厂3000多名员工因不满工资过低、加班时间过长等问题堵路讨欠薪。深圳市劳动保障局随即成立调查组，调查美芝海燕厂的劳动违法问题。
经查，该厂存在五项严重侵害劳动者权益的违法问题：一是工资低于法定的最低工资标准，查出至今年8月止2608名员工工资低于最低工资标准，低于标准部分金额达到32万余元；二是1973名员工存在超时加班现象，每月加班超过36小时部分累计达到6万多小时；三是加班工资低于法定的最低标准；四是约有1338人未办用工手续，累计达6419个月；五是部分员工未按规定办理社会保险。
深圳市劳动保障局根据美芝海燕厂的违法违规事实，责令并督促美芝海燕厂严格依照《劳动法》及相关法律、法规进行全面整改。根据教育与处罚相结合的原则，按照《深圳经济特区最低工资条例》、《深圳经济特区劳务工条例》，决定对该厂处以合计人民币196.3731万元的罚款。
劳动保障局监察处负责人指出，由于美芝海燕厂事件发生于今年10月，因此处罚时并没有按照12月1日起实施的《工资支付条例》。否则，美芝海燕的违法行为的处罚金额将翻10倍，起码是1900多万。他提醒企业，现在接近年关，也正值工资发放大检查期间，各用人单位应该从美芝海燕厂的事件中吸取经验教训，严格执行《劳动法》和深圳的法律法规。如果一旦查出违法，《工资支付条例》的处罚措施将更为严厉。
据了解，目前美芝海燕厂普通员工工资低的问题已经整改，劳务工的基本工资和加班工资发放达到法定最低工资标准，并办理了参加社会保险的手续；员工超时加班的情况得到遏制；补签劳动合同、补办用工手续等事项厂方也作出承诺，保证整改到位。
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