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念轩
目前，人才招聘会大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，就要看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣。除了准备好一份特点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你能否利用三言两语，先声夺人。
你得在最短的时间里向对方介绍你的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。这些问题归纳起来，不外乎以下3个。
你曾经做过什么
回答这个问题要突出你曾经干好过什么?即取得过怎样的工作业绩，有过哪些经营案例，打开过什么经营渠道；或写过什么大型活动策划文案；或是有过哪些技术革新，专利发明，发表过什么文章，创造过多少经济效益等等。
你能干什么
回答这个问题要表明自己的能力和特长，适合干什么，说出自己足以胜任的充足理由，并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。
被录用后，你将干什么
回答这个问题时要大胆表明你的看法，说出自己的设想，多给招聘单位出点子，表明自己胸有成竹和深思熟虑。
笔者曾经在前不久的全省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医药销售的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的经历。他在递上简历后，简明地说了自己在珠海的公司任职3年多，在当地打开了不少销路，开拓了新药市场，并且还握有相当的客户关系和业务渠道。最后他表示有把握完成公司的销售目标，并建议公司扩大销售人员的提成比例，加强培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干3个问题回答得滴水不漏、无懈可击，于是负责招聘的人事经理马上拍板录用了他。
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