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本网讯 从今以后，南方电网的专业技术人员将不再受最高岗位15岗的限制，也不必艳羡高级管理人员工资待遇高。刚刚出台的《南方电网公司专业技术人员岗位通道建设试点方案》规定，只要能力和业绩达到更高要求，专业技术人员可以受聘为本企业的技术专家，最高可拿21岗工资，其工资福利待遇相当于公司本部部门副职或分(子)公司副总经理。
新方案一出炉，就引起南方电网广大专业技术人员的极大关注。大家纷纷表示，以后
不用再一窝蜂地争过管理岗位的“独木桥”了，专业化道路同样天宽地阔。
目前，南方电网专业技术队伍总体素质虽然较高，但由于受传统管理模式和培训手段的制约，有些专业人员在取得一定的技术资格后，由于知识更新不够，知识结构显得相对老化。
而南方电网远距离、大容量送电，交直流并联运行，直流电触发、光触发、可控串补等国际先进技术广泛应用，急需一流的专业人员来驾驭大电网。为此，南方电网公司明确要求，开辟专业技术、技能人才的职位发展通道，逐步建立起合理的技术、技能带头人的激励机制。
这一方案的出台，创新了专业技术队伍管理模式，标志着南方电网专业通道发展进入了一个新时期。
据介绍，新增设的6级岗位，可以是实岗，也可以是虚岗，按16～17岗、18～19岗、20～21岗分三个档次，面向公司专业技术人员和管理人员公开选聘。要求参选者的技术水平相应要达到省内一流、国内一流、国际一流标准。技术专家的选拔，将按公布职位、个人申报、组织推荐、资格审查、组织考评，党组研究、公示、聘任等8个流程严格进行。获聘后任期3年，届满重新组聘。考核不合格或组聘不上岗者，解聘其技术专家岗位职位。18岗以上的技术专家岗位与同岗级的管理岗人员相互间可以应聘，但不能交叉任职。(本网记者 蓝旺)
链接：南方电网将设博士后科研站
本网讯 经南方电网公司申请，国家人事部全国博士后管委会近日批准中国南方电网公司设立博士后科研工作站。目前，该公司正在做启动博士后科研工作站的相关工作计划。
企业博士后科研工作站是指一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的大型、特大型企业或企业集团申请，经国家人事部全国博士后管委会组织专家评审和批准，可以与高校博士后流动站联合招收和培养博士后研究人员的组织。
据悉，南方电网公司准备利用博士后科研工作站在科研、人才培养与使用、人才流动等方面的优势，逐步建立公司与高校的合作机制，培养和引进适应公司发展、适合公司要求的高级科研和管理人才，提高公司科技攻关能力，推动公司科技进步和体制创新。他们表示，将认真做好博士后研究人员招收培养及使用等管理工作，按照初步计划，明年初开始招收博士后科研人员进站开展工作。(本网记者 蓝旺)
中国电力新闻网
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