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近日，2005年《上海高校毕业生就业协议书》陆续发放到毕业生手中，协议书中一个变化引起各方关注：违约金金额首次作了限定，不高于毕业生第一年的月收入。
违约金封顶，受到学生普遍欢迎。但一些用人单位提出质疑：新规定更多地保护了学生利益，有可能助长学生的违约跳槽行为，这合理吗？
同济大学土木工程学院大四学生贾乐盈认为，现在毕业生就业讲的是双向选择，碰到更适合的岗位时，放弃前面的选择，完全合乎情理。用人单位过高的违约金，影响了社会资源优化配置，有的学生因为违约金过高，只能望好机会而兴叹；有的学生被上万元违约金吓得不敢签约，令自己和用人单位都留下遗憾。规定违约金不超过第一年月收入，让我们有了一个可以接受的再选择成本，当然欢迎。
复旦大学学生就业指导中心主任许玫说，违约金由用人单位和学生商定，虽然对双方都有约束力，但在就业压力背景下，违约金额大多由用人单位说了算，学生又没经济收入，在就业市场上实际处于弱势地位，理应得到一定程度的倾向性保护。把违约金额的高低与用人单位提供的月收入挂钩，能有效规范用人单位招聘行为，防止漫天要价。
某外贸企业人事部负责人刘女士则称，目前的毕业生就业市场上，学生违约远多于用人单位违约。给违约金设定上限，是对学生利益的单方面保护，企业在招聘中将基本丧失“自我保护”能力。按照现在工资行情，新规定下的违约金将降到两三千甚至更低，其实只剩下象征意义，不再对学生有约束力。
上海现代建筑设计集团有限公司人力资源部主任张晓明说，对于企业而言，吸引和留住人才，不能靠高额违约金，还是要靠企业的自身实力和能为人才发展提供的条件。
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