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上海高校毕业生就业协议书“变脸” 违约金不高于毕业生第一年月薪
本报讯 综合《解放日报》报道，近日，2005年《上海高校毕业生就业协议书》陆续发放到毕业生手中，协议书中一个变化引起各方关注：违约金金额首次做了限定，不高于毕业生第一年的月收入。上海市教委有关人士表示：对违约金条款的修订，主要限制少数用人单位的极端行为，以更好保护学生利益，但这一新规还是引起了不同单位的争议。
【正方观点】
学生利益应得到倾向性保护
许玫(复旦大学学生就业指导中心主任)：
违约金由用人单位和学生商定，虽然对双方都有约束力，但在就业压力背景下，违约金额大多由用人单位说了算，学生又没经济收入，在就业市场上实际处于弱势地位，理应得到一定程度的倾向性保护。把违约金额的高低与用人单位提供的月收入挂钩，能有效规范用人单位招聘行为，防止漫天要价。
【反方观点】
单方面保护助长违约行为
刘女士(某外贸企业人事部负责人)：
目前的毕业生就业市场上，学生违约远多于用人单位违约。给违约金设定上限，是对学生利益的单方面保护，企业在招聘中将基本丧失“自我保护”能力。过去，我们的违约金一般开到5000元，仍不时有学生违约。
事实上，由此造成的工作衔接不上、重新招聘等，损失远不止5000元。按照现在工资行情，新规定下的违约金将降到两三千甚至更低，其实只剩下象征意义，不再对学生有约束力。
北京落点
北京暂不实行相关规定
本报讯 (记者 王茗辉) 记者今天上午采访了北京高校就业指导中心有关负责人，他表示，目前本市只在大学生就业协议中，规定如有违约承担相应责任，并没有对金额进行上限，本市暂时还没有考虑尝试这样上限的规定。
对于上海新出台的规定，他表示，尝试这样的举措，如果是从毕业生利益角度考虑会对毕业生起到积极的保护作用。这就要求毕业生及用人单位在签约时都要慎重，无论是哪一方违约都要按照双方事先认可的金额进行赔偿
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