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本报讯 最近，在山东半岛城市群人才联盟会议上，济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、威海、东营、日照等半岛城市群人才管理中心围绕着在8个城市中形成统一的人事制度框架、人才市场和人才服务体系等合作事项，达成了人才一体化的共识，实质性的半岛城市群人才联盟不久将逐步“浮出水面”。
根据“山东半岛城市群人才中心主任联席会”确定的实施方案和计划，8个位居山东
半岛的城市人才交流服务中心将通过轮值制度，每半年召开一次联席会，每年举办一次半岛城市群人才招聘专场会，共同开展人才代招代聘业务等各项合作。随着山东半岛制造业基地初具规模，港口、航空、铁路等交通物流业的迅猛发展以及沿海城市旅游业的繁荣兴旺，半岛城市群之间各类管理和技能人才的流动也随之增大和频繁，这种现象，对区域性的人才服务及联盟合作提出了新的要求，而通过人才联盟进行人事服务合作，恰恰适应了这一需求及人才市场发展的进程。
据有关人员介绍，作为一名具备一技之长的管理人才，如果之前在日照工作，后来又想去青岛发展，由于有了人才联盟的合作和服务体系，就没有必要急着将档案迁到青岛人才市场，档案可继续由日照人才市场替青岛人才市场管理。对人才的保险费交纳、职称评审、考试等各种人事服务，两地的人才中心将通过相互协调，予以承认。
在近日召开的山东半岛城市群人才联盟会议上，人才联盟计划近期重点在3个方面取得突破。首先是建立统一的人才交流会机制。其次是人事代理，实现“一地委托代理，各城市合作服务”，政策共享，业务互通。二是人才派遣，对有意向到另一城市发展并已确定工作岗位的人才，及时办理有关手续。据介绍，在今后半岛城市联盟群人才联盟建设迈开大步的同时，也应该看到，8个城市虽同在半岛，但各市经济社会发展的不平衡，仍是制约人才联盟有效合作的瓶颈。其次，实力的不同，也使得各市人才市场的建设很难同步。另外，各地经济社会发展不同，对人才流动的门槛也不一样。
(卞文志)
《市场报》 (2004年11月23日 第二十二版)
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