|
新华网北京11月12日电(记者张晓松)国务院国有资产监督管理委员会组织22户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者，目前招聘工作已圆满结束。年轻化成为这次公开招聘结果的最大亮点，22名被聘用人员中最大的48岁，最小的34岁，平均年龄只有39.91岁。
今年6月，国资委选择22户中央企业的23个职位，面向海内外公开招聘高管人员。先后共有937人报名应聘，经资格审查符合条件的408人，实际参加笔试的365人；通过笔试进
入面试的150人，实际参加面试的148人。按照应试人员笔试、面试成绩4：6的比例计算出每位考生的综合成绩后，经征求22户招聘企业主要负责人意见，每个招聘职位严格从考试综合成绩前3名中确定了考察对象，然后又根据考试和考察情况确定了23位人选。经过公示，22人被国资委正式聘用。
这次聘用的22人来源比较广泛，有的来自中央企业，有的来自其他国有及国有控股企业，有的来自民营、外资、中外合资企业，有的来自党政机关、事业单位；研究生学历或具有硕士以上学位的占70%以上，具有海外学习或工作一年以上经历的4人。
12日，国资委主任李荣融在与22位高管人员进行谈话时指出，推进中央企业改革发展，做大做强中央企业，关键在人才。中央企业公开招聘高级管理人员，对推进国有企业人事制度改革，加快中央企业干部选拔任用制度改革，起到了较好的示范和带动作用，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了成功经验。
去年，国资委首次面向海内外公开招聘中央企业高管人员，并取得成功。据国资委党委书记李毅中介绍，当时被聘用的7位高管人员一直表现很好，并得到了本企业职工群众的认可。(完)
| 
