2009年新增的痛苦

　　调查发现“订单锐减”、“面临辞职压力”、“转战内需困难重重”这3项最令CEO们感到痛苦，这是《经理人》杂志做“中国CEO痛苦调查”8年来，首度提到的痛苦点，而且痛苦仍在蔓延。

　　项号  痛苦感受                                    痛苦程度(满分10分)

　　1      市场低迷，订单锐减、开工不足                           8.143

　　2      不知如何带领团队走出困境，面临辞职压力                 8.091

　　3      转战内需困难重重                                       8.012

　　4      肩负着公司成败的责任，却无法掌控决定成败的大部分因素   8.003

　　5      经营环境骤变，既定战略目标无法达成                     7.806

　　6      不知经济何时回暖，对新项目投资等决策无所依从，犹豫不决  7.619

　　7      对公司前景和自身职业发展感到迷茫，不知是坚持还是撤退     7.568

　　8      客户关系管理难度加大，开拓新客户更加不易，维护老客户亦难  6.286

　　9      原材料价格上涨，产品价格却在下降或原地踏步，利润受到上下游挤压 6.120

　　10     为工作付出的越来越多，得到的却越来越少                  5.873 

　　由来已久且不断升级的痛苦

　　“找不到优秀的中高层管理者”、“融资困难”、“工作与生活难以平衡”等，2009年仍是CEO认为痛苦的选项，这些痛苦非但没有得到减缓，且愈演愈烈。

　　项号   痛苦感受                                   痛苦程度(满分10分)

　　1       找不到优秀的中高层管理者，事必躬亲，心力交瘁       8.210

　　2       融资更加困难，现金流严重不足                       8.114

　　3       工作与生活之间平衡越来越难                         8.105

　　4       企业呆账坏账增多                                   7.798

　　5       难以建立一支高效协作的团队                          7.476

　　6 产品受山寨品和假冒伪劣产品的冲击，但又不愿以次充好，市场空间受到挤压    7.387

　　7       业绩压力越来越大                                    7.109

　　8       身心俱疲，但背负责任，不得不继续前行                7.014

　　9       与老板在企业经营发展战略方面存在较大分歧             6.318

　　10      自主创新、产业升级的压力日益沉重，但进展缓慢         6.176

　　长期存在且仍在上演的痛苦

　　CEO身居高位，风光无限，但一直深藏着不被人了解的痛苦。“企业技术创新能力不足”、“粗放式管理转向精细化管理需要时间”、“高层权力斗争”等痛苦，仍影响着CEO们的工作和生活。

　　项号      痛苦感受         痛苦程度(满分10分)

　　1 企业技术创新能力不足     7.818

　　2 粗放式管理严重，转向精细化尚需时日     6.994

　　3 高层权力纷争          6.963

　　4 员工和管理层间有很多博弈，要花很多时间平衡这些关系        6.816

　　5 优秀人才流失严重             5.107

　　6 社交圈子很广，但仍有挥之不去的孤独感   4.139

　　7 物质得到满足，却越来越不开心      4.137

　　8 为了企业宣传，要出席各种活动，感到很疲惫       4.072

　　9 对下属能力不满意，却找不到合适的人才         4.029

　　10 国家政策限制及政府公关困难            3.984

　　最影响情绪和工作效率的痛苦

　　忙忙碌碌的CEO，难免会受到外围环境干扰。“健康受损，没有时间休养”、“失眠焦虑，有强烈的孤独感”、“休息时间被工作打乱”成为最影响CEO情绪和效率的前3大痛苦。

　　项号      痛苦感受         痛苦程度(满分10分)

　　1 健康受损，却没有时间休养    8.019

　　2 失眠焦虑，有强烈的孤独感      7.437

　　3 休息时间被工作打乱，影响精神状态        7.193

　　4 被杂事牵绊，无法安心最重要的工作          6.826

　　5 工作风格、为人处世不被股东和投资者认可           5.410

　　6 下属不接受指令，完成不了任务却老找客观原因   5.386

　　7 企业内部出现小帮派，小团体，影响工作效率     5.257

　　8 被媒介、外界误解，卷入负面新闻        4.085

　　9 为家人健康担心           4.073

　　10 应酬太多，社交成为负担             4.071 

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