CEO为何容易被抛弃

　　“股东也许不在乎CEO看色情小说或醉酒驾车，但他们在乎CEO的欺诈。”

　　艾利森·梅特兰(Alison Maitland)

　　如果你在商务旅行中被捕入狱，或者被某个告密的同事指控有不当行为，那么，你知道能从雇主那儿听到一些同情的话，或许会让你感到安慰。会感到安慰，但不现实——如果你是首席执行官，就更是如此。

　　戴维·卡拉瑟斯发现了这个残酷的现实。上周，公开上市的英国在线赌博公司Beton Sports解除了它的首席执行官之职，而他当时正因作假、诈骗和共谋等指控被关押在美国得克萨斯的一所监狱里。

　　想说留你不容易

　　面对陷入困境的雇员，断绝关系是企业应该采取的正确方式吗？是否还有更友善的选择？

　　英国Lewis Silkin 律师事务所雇佣关系领域的合伙人托尼·洛伦佐表示，严格地说，雇主必须审慎地照章办事，以确保对行为不当的雇员作出的解雇决定是公正的。

　　“我们接到许多惊慌的雇主打来的电话，就高管或雇员的被捕询问我们：我可以解雇他们吗？”他说道，“答案是：不。在解雇他们之前，你必须自己着手调查，得出自己的结论，确认这个人确实犯有行为不当的罪名。”

　　然而，他表示，当公开的严厉指控涉及最高层管理人士时，董事会也许别无选择，只能迅速采取行动。在这种情况下，一方面是高管的权利，以及可能因不公正的解雇和违反合同而遭到索赔，另一方面是保护股东利益免受指控对公司造成的损害，董事会必须在两者之间进行权衡。

　　“许多人认为，高管能得到更多保护，事实并非如此，”他表示，“投资者信心显得如此重要，恐怕只好牺牲首席执行官了，即便一切都没有得到证明。如果董事会选择支持他，他们会占据道德高地，但公司也许无法生存。”

　　卡拉瑟斯被捕，导致BetonSports股价在停牌前一落千丈，而对美国加大赌博打击力度的担心，使业内企业市值锐减数百万英镑。美国当局已暂停BetonSports的美国业务，而这项业务占该公司总体业务的85%。

　　面对高管受到的指控，董事会还必须考虑其他因素：高管涉嫌的犯罪行为与公司业务的联系有多密切？是发生在工作时间还是在高管的私人时间？看起来与公司本身的规定关系如何？

　　美国圣迭戈大学法学院教授弗兰克·帕特诺伊称：“股东也许不在乎CEO看

　　一旦受到指控，高管的情况就会变得更加棘手。“考虑到他被判有罪的可能性比较大，而CEO既要应付刑事案件，又要处理公司日常事务，这也是一件非常可怕的事，因此，‘让他继续当我们的CEO’这种话，董事会也很难说出口。”

　　合理待遇应可期

　　话虽如此，卡拉瑟斯的遭遇还是激起了一些人的愤慨。某同业公司的一位高管批评BetonSports任凭他“落入虎口”。

　　英国律师事务所NabarroNathanson雇佣部门主管休·阿什蒂亚尼也感到不安。“我认为，一个人遇到这种情况就马上被解雇，这很令人反感，”她表示，“我的感觉是：为什么不先让这位高管停职，看看发生了什么，给自己留出进行适当调查时间呢？”

　　在最近备受关注的英国航空价格操纵案中，就发生了这样的事情：公司两名高管被停职，等待调查结果。

　　在极端的情况下，雇主可以省去会议程序。阿什蒂亚尼表示，鉴于卡拉瑟斯在前往哥斯达黎加公司总部的途中在美国被捕，“这可能是采取这一措施的典型情况。”

　　首席执行官通常不是被解雇，而是迫于压力辞职的，就像

　　奥秘尽在董事会

　　一些人认为，高管的可有可无，说明了董事会行为的更大转变，他们越来越害怕监管部门的打击、刑事犯罪调查、媒体的监督和股东诉讼。

　　“长期以来，董事会往往会以另一种方式看问题，不按最高标准约束首席执行官。”咨询公司 Mercer Delta 董事长戴维·纳德勒表示，“现在董事会则过于愿意抛弃首席执行官，哪怕仅仅是因为一个建议或是一项未经证实的指控。”

　　“在一些董事会中，董事们更关心自己的利益。他们不想找出事实真相，花时间进行调查，而是马上就想采用最省力的方法。”

　　他表示，董事会有责任评估首席执行官的人格和表现，但不应在证据不足的情况下就采取行动。“我认为，董事会确实需要作出权衡，一方面要保持警惕，另一方面还要有勇气支持无罪假设。”

　　然而，指控和猜疑会影响生产效率，董事会明白这一点。美国高管猎头公司Christian &Timbers副董事长史蒂夫·马德有两点建议。第一，董事会应让原告和被告对自己的行为负责。第二，高管们需要意识到，一旦指控被公开，他们可能会变得多么脆弱，而有时这些指控仅仅是出于忌恨。

　　“如果你想让某人离开，你就提出指控，”他表示，“这是整个系统运作中的一个弱点。人们可以借助公众反应作为工具，我确信有人已经这么做了。”