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女性管理者:纸老虎还是铁打的蝴蝶


http://finance.sina.com.cn 2006年03月06日 11:23 金羊网-民营经济报

  一般进入管理层面的女性能力显然超越了常人,她的行为能力当然也相应地高,可惜她常常会以此为标准衡量一切———这是她作为女性的一个完美的梦———而在企业经营中,所谓“梦”只是那些精明男性管理者的遁词,而不会信以为真。

  失败的婚姻、看不清方向的未来、从小销售员做起、人过三十,这样的人能成为集权力、智慧、美貌、财富于一身的顶级经理人?她就是后来被誉为“全美最有权势的女人”,
一年经营利润达35亿美元的卡莉。然后,2005年初,她依旧被自己的“手下”请下台,表面上原因归结为是因为铁娘子决策失误而遭受弹劾,其实,任何看起来合理的理由背后总带出一连串阴谋———这是政坛和商界的传统套餐———显然,张扬得就像奢侈品的卡莉是为自己的下课买单。

  事实也是,女性管理者每取得的一点成绩几乎是以生活为代价的:高龄未婚或

离婚,有人独身抚养孩子。她们还要面对来自同事、敌人、家庭以及整个社会的偏见。

  有一种力量在顽强地支撑着她们向前,走向最大限度的成功。然后,另外一种结果也降临到她们身上,最后使她们的面目在不知不觉中起了变化:一种硬性的轮廓渐现,原本那种柔美感消失了。就是那个知名美女惠普女总裁卡莉的脸,我仔细端详过好久,总发现过于坚硬。这是成为女性高管被打上的印记———这既是一种骄傲也是代价———试想,当一个女人卷入到为了争夺公司灵魂而角逐,这是一场何等消耗体力、脑力、心理、容颜与岁月的战争啊。显然,普通女性根本难以承受。

  一个正在管理岗位上的女性,如果套上了“强力女性”的面具,意味着她在自觉和不自觉中较劲,争取女性与男子在机会、责任、权利方面平等与公正的思想和行为。

  按理说,女性的构成导致她对待他人的宽厚、仁慈要优于男性。事实上,女性高管的大量事例恰恰相反,对待他人甚至包括自己严厉到近乎苛刻的程度,完全忽略容错性,这是心态走偏的原因。事实上,一般进入管理层面的女性能力显然超越了常人,她的行为能力当然也相应地高,可惜她常常会以此为标准衡量一切———这是她作为女性的一个完美的梦———而在企业经营中,所谓“梦”只是那些精明男性管理者的遁词,而不会信以为真。

  事业有成的女人常常被人叫作“女强人”,贴上“强力女性”标签,而这个称谓听上去意义复杂。一方面是赞扬她们的强悍,一方面又多多少少讽刺她们“缺少女人味”。这种称谓本身是可疑的,是男性占主导地位的世界的常规设置。

  可笑的是女性高管们很少去反思一点什么,就喜欢以此自居为荣(太善于沉浸在自我中,这些女性的通病自然延续到女性管理者身上),并且在日后的行为中(工作、生活及其他)强化标签的意义。甚至有一位知名的女性管理者,竟说自己可以把读哲学当做休息。

  女性管理尚未起步,只是一个点。是一场“盘点”中的陪衬———更像是山水画中那最后添上去的几笔。(周江林)

    (本文有删改)


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