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近日，著名的管理咨询公司博思艾伦发布了对全球2500家最大上市公司CEO继任问题的年度研究报告。报告显示，业绩不佳已经成为CEO辞职或者被免职的主要原因，而总经理的匆忙卸任对于企业来说，已经是“新的常态”，临时CEO的年代已经来临。
投资界的短期回报心态加强，是导致CEO“短命”的一个重要原因。业绩不佳导致的CEO辞职或者被免职现象增加，从某种意义上说明，现在的公司比较急功近利。
7月初，波音新的总裁兼CEO麦克纳尼的走马上任，结束了公司长达三个月之久的CEO变动。追溯到2004年，可口可乐、迪斯尼、惠普……全球各大公司将CEO们赶下台的新闻始终没有间断过。博思艾伦通过对全球最大的2500家上市公司调查发现，2004年有超过14％的公司CEO下台。在离职的这些CEO里面，接近1／3的人是因为业绩方面的原因，或者因为与董事会意见不合而被迫离开。
“这是我们所见到的最高的辞职比例，它比1995年增长了3倍。长期以来其它执行人员和中层经理享受的待遇也渐渐用在了总经理们身上：完成不了指标就走人。”报告说。
报告认为，提高企业竞争力需要许多根本性变革，而这些变革要在两年以上的时间范围内才能产生效果。报告认为，“留下还是滚蛋”的做法有可能导致CEO们更加关注短期行为而忽视长期战略。
通用电器CEO伊梅尔特2000年上任后，公司业绩一直不好，直到2004年才恢复从前的增长，如果在其间因为业绩不好被换掉的话，通用电器未必有后来的成绩。
现在的董事会比较急功近利，不关注公司长远发展，只关心股票价值。一些公司选择CEO的时候，主要看他的“财技”，这样选出来的CEO注定做不长。单纯用财务指标来衡量CEO业绩的做法并不科学，企业内部竞争力是否提升、员工满意度是否提高这些变化，未必能在财务报表上体现出来。
目前CEO更换频繁现象在中国企业中也普遍存在，不过，与那些跨国巨头相比，造成中国企业CEO更迭的最主要原因并非业绩，而是高管不廉洁和股东变动。(张皓雯)
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