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陈振玉 任春森
在党的十六大精神鼓舞下，一批新的股份制或股份合作制企业应运而生，给原来陷入困境中的中、小企业带来了生机和活力。然而，在职工欣喜之余又产生了一些忧患，应引起大家的关注。
一忧肉包子打狗有去无回。职工交钱购股后，恐怕企业经营不善，造成新的亏损，形成血本无归。
二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名字而己，没有按照股份制的内在要求实行规范化管理，企业管理体制和运行机制依旧，改制没改“治”。公司董事、总经理仍然一肩挑，大权独揽、独断专行，股东只能是望资本运营和参与管理的权利长叹！
三忧企业领导旧病复发，任意挥霍。在公有制企业里，不少企业领导沉溺于物质享受。改制后，职工忧虑他们仍然是平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，吃吃喝喝混日子，不注意节流开源。
四忧把入股当“集资”。股份制是适应市场经济，建立现代企业制度的有效途径。可是在改制后，有些企业并没有显现出其优越性，其主要原因在于一些职工的权益难以保障，改制时所入股金实际上等同于“集资”。有的企业在改制时搞“一刀切”，股份按职工人头平均，收益按入股平均分配，这就又造成企业中新的“大锅饭”现象，使企业没有主要利益者和责任人。股份制所具有的增强股东对企业的责任心、凝聚力和风险意识的作用未能充分发挥，导致职工参与企业经营管理的意识不强，机制没有多大变化，更做不到高效率运转。
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