顺驰模式之四：放手去干

http://finance.sina.com.cn 2004年10月17日 18:21 中国经营报

　　顺驰模式之四：放手去干

　　主持人：顺驰大量地启动了年轻人，20多岁的骨干和管理者大有人在，不到30岁能支配上亿的资金。你有没有担心他们的经验问题？

　　孙宏斌：顺驰的员工卖力气、投入、合作、愿意挑战高目标。有了这些，做很多事情，你给他权力就可以了。为什么非要按条条框框来呢？将不好的清除，好的提拔、加强。奖金、薪酬都是倡导文化时所使用的一种形式。

　　明确地告诉员工，你提倡什么，反对什么。做得好的就给他更大的舞台去发挥，做得不好的就离开，他们自己会成长。

　　主持人：遇到决策时，谁来拿主意？

　　孙宏斌：谁来定？没人来定，基于基本的判断。当你的文化能让每个人都发表意见时，决策就能成为集体的，而不是某个人的。在顺驰，达不成一致的几乎没有。

　　其实特简单，就是一个标准，你听我(上司)的，如果做不好责任还在自己，那么，就会促使员工思考该怎么做，而不是简单地只听上司的。

　　我在思考，为什么香港的房地产公司到内地来后都没有快速发展起来？后来我明白了，香港老板都是本事特别大的人，底下人基本无需动脑筋。

　　主持人：早年你在联想时，也是放手让年轻人干，现在和过去有什么不一样吗？

　　孙宏斌：原来在联想的时候，我曾对底下的人说过，出现任何事情，不要问我就知道我是什么态度。过去在联想没有做到这点，现在在顺驰，算是基本上做到了。

　　主持人：有不少顺驰的骨干和管理者是从新手开始在你们公司成长起来的，你如此放权，员工也很卖命，晚上和周末加班在顺驰简直是经常现象，我们觉得这不是常态，顺驰的“夜总会”还那么多吗？

　　孙宏斌：其实一个企业和一个人一样，要想比别人快，就一定要比别人付出更多，而且这种付出与收获不是成正比的，要比别人快一倍，就要比别人多付出一倍多。我一直相信：“所有的收获都会有代价，所有的代价都会有收获。”

　　每个员工都在努力，我常常和员工说，一定要自己让自己努力，不管别人有没有看到，收获最大的是你自己的。收获不仅体现在收入提高上、自己的发展上，长本事也是一种收获。中国有句俗话叫“出力长力”，不干活儿，就不会长力。

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