|
立刻注册新浪免费邮箱，激活1G空间
李东生曾在总部惠州透露，TCL在国际化进程中，必须具备国际化人才、市场、品牌和管理能力，但是目前而言，还存在三大差距。最主要的便是国际化运营能力的差距。
李东生说：“TCL的大部分人都是国内市场打拼出来的，现在我们的业务开始遍布全球，但在国际市场的操作上，无论是对当地市场的熟悉还是有关法律法规方面的运作，我们在这方面还有很大差距。”
在人才方面尚未国际化
此外，便是国际化人才的差距。李东生坦言，随着TCL国际化人才战略的实施，国外员工将不断增加，将来会超过目前的18%这一比例，“来自不同国家的员工，讲不用的语言，有不同的文化背景，如何融合，我们根本没有预先演练过，这是一个给TCL带来的一个全新课题。”
据TCL集团(资讯 行情 论坛)人力资源总监虞跃明介绍，自6月2日发布国际化人才战略后，目前从各大跨国公司以及国内公司加盟TCL的新员工已经达到1058人，占到整个招聘计划的50%。
最让李东生耿耿于怀的，便是核心技术能力的差距，“2003年度获得美国专利局专利批准前十名的跨国公司中，平均专利超过1000项，而TCL仅有266项(向中国知识产权局申请获准的)，其中大多数是实用新型专利，没有能在代表核心技术的发明专利方面取得大突破，这是我们一定要加强的地方，”李东生坦言。(卢德夫)
| 
