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中国人寿首度引进洋高管

http://finance.sina.com.cn 2004年09月08日 10:11 上海青年报

  本报讯(记者黄磊)“从美国聘来的总精算师马上就要来中国上任,将在公司中担当重要的位置,对提高公司的产品开发和精算水平将产生积极影响。”昨天,记者从中国人寿了解到,作为在两地上市的中国最大保险公司,日前首度引进洋高管,为整个管理团队增添了不少国际化的亮色。据悉,新聘请的国外总精算师名为丹尼尔(DanielJosephKunesh),是北美精算学会和美国精算学会的成员,业内资深的精算师。中国人寿去年海外上市时,他曾担任顾问。

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  聘请境外精算师是中国人寿股份公司改善公司治理的措施之一。

  据介绍,中国人寿股份上市之后,九名董事会成员中有五名为独立非执行董事,并且董事会下的审计、风险、薪酬委员会的主席全部是独立董事,特别是审计委员会全部由独立董事组成。

  关于洋高管未来的薪酬,中国人寿方面表示,将会参考国内同行聘用外藉人才的平均薪酬。据记者了解,在美国,精算师的起步年薪约为9.5万美元,资深人士则更高,而国内几家合资保险公司海归派的薪酬均参照国际标准给付,因此保守估计超出十万美元。

  随着中国保险市场的进一步开放,保险精算师的地位愈加突出。一些专家指出,中资保险公司开始把招贤纳士之手伸向海外,以人才引进的国际化来应对市场竞争的国际化,这样不仅能弥补国内保险高级人才的相对不足,更可以引进国际金融保险业先进的企业管理经营理念和技术。

  而不少合资保险公司在这个方面领先了一步,如今,在国内一些合资保险公司担任中高层管理者的海外员工已经达到了20多人。而在一线的管理层中,这个数目达到了100多位,港台地区的高级人才尤其抢手。如太平人寿保险的总精算师谭伟民是北美精算师协会正式会员,加盟太平人寿之前曾任职永明人寿、恒康人寿和香港公积金管理局,太平保险的人士表示,海外高级精算师在风险控制和产品管理上更具国际视野和创新水平。

  记者在采访中发现,随着市场的发展,一些国内保险公司在产品创新、投资风险控制方面确实遇到了人才短缺的问题,高级人才短缺所形成的瓶颈效应将越来越明显地遏制企业的发展。一位业内高层人士感言,由于保险事业的高速发展以及高素质保险人才供需严重脱节,中国保险业正经历有史以来规模最大的人才饥渴期。


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