长沙拉开企业工资集体协商大幕制约劳资行为

　　●长沙正式拉开企业工资集体协商大幕，2006年前，全市推广 ●工资发多少，单位说了算的固定模式被打破

　　工资发多少，单位说了算，这种多年来几乎已成定式的局面在长沙终被打破。昨日，长沙鼓风机厂有限责任公司企业方和职工方经过集体谈判协商，正式签订工资集体协议，从而成为长沙市首批建立工资集体协商制度的大中型企业之一，正式拉开了“我的工资我来 谈”工资集体协商的大幕。

　　在昨日的长沙首次工资集体协商签字协议上，长沙市劳动和社会保障局正式宣布，今年底将全部完成30家定点企业的工资集体协商协议签订。同时，长沙市劳动和社会保障局还预计，2006年前，全市范围内所有符合条件的大中型企业将全部实行企业工资集体协商制度。

　　【签下协议】

　　不再担心血汗钱了

　　昨日下午4时30分，长沙鼓风机厂有限责任公司人力资源部部长向长沙市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会的相关负责人介绍了公司集体协商的基本情况。4时50分，员工首席代表、工会主席刘堂才与公司法人代表、董事长苏春模在《2004年度长鼓公司企业集体协商协议》上签下名字。下午5时20分，市劳动和社会保障局工资处处长石裕良代表市劳动保障局对协议书进行了审查并盖章，宣布双方的协议有效，有效期至2004年12月31日止。

　　员工方代表、50岁的工会副主席李正午兴奋地说，“以前啥时发工资、发多少、年底能不能全部拿到自己的血汗钱，谁也不能拍胸脯。从今天以后，这种担心将成为历史了”！

　　【定下罚规】

　　合理制约劳资行为

　　在昨日签署的协议中，不仅明确规定了相关工资的支付情况，还对双方的违约行为做出了具体的处罚规定。准“法律依据”起到了制约劳资行为的作用。

　　据了解，协议第16条规定，签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由员工代表和行政部门代表的负责人组成，对协议情况进行检查，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。当协商一方出现违约时，另一方有权要求违约方做出相应赔偿，并依法承担违约责任。此外，协商不成后，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院提出诉讼。

　　“从某个意义上而言，这是一份比劳动合同更规范、更科学和合理化的、具有一定法律效力的协议书。”长沙市劳动保障局工资处龙建辉对此诠释。

　　【讨价还价】

　　拍板年人均1.32万元

　　“现在回想当初的讨价还价，还真有点不好意思”，被职工们推选为员工方代表的柳明进告诉记者，自从公司7月10日召开了相关会议后，大家就酝酿着怎样才可以提高自己的工资，同时又能让公司同意，“其实平时公司对大家挺好的，各方面做得都还不错，但在某些方面还确实存在问题，因此在谈判场上心里有啥话就直说了。”8月中旬，7名被推选出来的由5名工会主要负责人和1名职工代表、1名工会劳保福利专干组成的员工代表，开始与由董事长、党委书记、总经理、总会计师、财务部长、人力资源部部长、人力资源部工资专干等7人组成的行政方代表进行协商。

　　惟一的一名员工方女代表王军霞说，7名员工代表就分配方案中有关工资涨幅、工资支付标准、工资发放时间、工资支付形式、工伤婚假待遇等与企业方代表展开了平等协商，并对原分配方案未考虑技师与高级技师的待遇提出了意见，提出企业员工当年人均收入要达到1.5万元。

　　谈判现场，行政方代表则认为，现在公司还处于一个发展的阶段，没有足够的财力支付每人每年1.5万元的工资，而且，在1000多名职工当中，还存在着“滥竽充数”分子。几轮争辩下来，公司方同意将今年度员工的工资水平上调10%，企业员工当年人均收入不低于1.32万元。 职工方代表认为这个标准较合理，于是双方当场拍了板。

　　大家最关心的问题解决了，剩下来的就显得水到渠成了，经过一番讨论，劳资双方最后还确定建立岗位技能为主的基本分配制度，其中对技术开发、工艺、风机试制实行协议工资；对部分部门和部分岗位的员工实行提成工资制和记件工资制，取消月奖金。同时确定，凡是提供正常劳动的员工，其工资不低于政府发布的当年度最低工资标准。

　　【实施背景】

　　工资问题日益凸显

　　据长沙市总工会副主席介绍，由于个人工资基数不清，导致在计发加班工资、计扣病事假工资等方面引起许多纠纷；非公有制经济的工资增长完全由雇主单方面决定，劳动者的合法、合理权益遭受侵犯等现象，是长沙市现有的工资范畴中主要存在的问题，在去年各类劳动保障投诉案件中，30%以上的是工资问题。

　　长沙市去年才开始在4家企业试点工资集体协商制度。“这一制度的实施既能降低管理成本，使企业和职工的利益通过协商制度捆绑起来，还能让职工说出自己真正想说的话，对整个企业的发展和职工利益的维护大有裨益”。

　　【实施办法】

　　先行30家，2006年前推广

　　长沙市工资集体协商领导小组组长、市劳动和社会保障局局长表示，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会3家单位就工资集体协商问题于2004年7月8日专门制定了《长沙市工资集体协商试行办法》。根据这一办法，今年底之前，30家单位要率先实行，各县(市)区建立工资集体协商制度覆盖面要达到20%。根据工作进度，争取在2006年之前在全市范围内所有符合条件的企业中，逐步推行工资集体协商制度。

　　-各方评说

　　职工有了护身符

　　员工首席代表：“这次谈判使职工的工资分配方式更加透明、公正，第一次让我们有了主人翁的感觉。”刚从谈判席上下来的公司工会主席刘堂才如释重负，“总算没有辜负大家的期望，为公司的1000多名职工谋求了一份‘护身符’，今天的结果大家都很满意”。

　　最大受益者是职工

　　企业代表：“以前都是单位定多少，我们拿多少，从没有想过工资还可以这样谈。”一位应邀前来观摩的企业代表表示，工资集体协商的出台，最大的受益者其实还是职工本身，企职双方在谈判桌上开诚布公，问题要求一目了然，避免了今后劳资纠纷的产生。

　　是寻求双赢的最佳途径

　　长沙市总工会副主席：建立工资集体协商机制，是寻求职工追求工资收入最大化和企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径，在国外企业十分普遍。

　　新报记者 李旭林

　　-相关链接

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。