新浪首页 > 财经纵横 > 经营管理 > 行业专题--零售业 > 正文
 
天津零售业开放在即 抢人才企业主管薪资上涨

http://finance.sina.com.cn 2004年08月16日 17:56 金羊网-民营经济报

  本报讯 距今年12月中国零售业彻底向外资敞开国门仅剩几个月时间,天津各大零售企业进入了人才储备和培训的关键期。为了留住人才,天津零售业中高层主管的薪资与去年相比平均上涨10%,外资区域经理年薪则过百万。

  法国零售业巨头家乐福日前在天津首次推出“第二梯队培训计划”,16名高校应届毕业生开始了为期18周的培训课程。家乐福一名主管透露,家乐福总部已计划在2007年底在
中行抵债资产网上营销 斗三国与众将一拚高下
雅典猜猜猜千元悬赏 大型休闲游戏燃烧战车
中国建立100家分店,因此需要3500名中、高级以上管理人员加盟。据悉,沃尔玛、欧倍德、家世界等目前也在招揽人才。

  与此同时,目前一个明显矛盾是零售业人才流动量太大。业内人士称,内资零售企业的人才流失量非常大。天津市某内资超市的负责人透露,他们对员工进行系统培训,往往是为工资薪金高、实力强的外资企业做了嫁衣。随着零售业对外资市场的开放,目前包括北京上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35%,平均每新招100名员工,就有35人在工作1年内离职,而且多以管理人员的流失为主。

  与国内企业相比,外资零售企业高管层的薪酬称得上是天价。外资零售企业各相关部门的主管、采购部门总监的月薪必定过10万元,而区域公司的总经理年薪必过百万元。如果是上市公司,区域老总还会被授予公司的期权股份与现金分红。

  (郭月)






评论】【财经论坛】【推荐】【 】【打印】【关闭





新 闻 查 询
关键词一
关键词二
热 点 专 题
亚洲杯精彩视频集锦
球迷关注亚洲杯决赛
雅典奥运FLASH演示
赵薇邹雪纠纷
广州新白云机场图片集
二手车估价与交易平台
健康玩家健康游戏征文
话题-上海与城市榜样
可爱淘《狼的诱惑》



新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5173   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网

北京市通信公司提供网络带宽