|
高薪、高档写字楼、高起点，仅这“三高”就让许多人对外企趋之若鹜，但事实上，最近一段时间高级白领“逃离外企”现象越演越烈。
外企欠了多少加班债
近日，一些外企员工向记者披露了外企公司鲜为人知的另一面，反映他们在外企受
到的种种不平等待遇。“我们经常加班加点，有时每月加班超过200小时，甚至连加班费都没有。”
一位在北京CBD某高档写字楼工作了快三年的高级审计师杨先生这样描述他们公司的境况。“就个人而言，我一个月最多有一个星期的时间能在家吃晚饭，其他时候都在公司加班，每个星期也只休息半天。前两年，除了每年11月底到上半年4月份比较忙外，大家还能在不忙的时节休假调整一下，但自打今年开始，因为业务量猛增，不仅没有了淡季，就连平时也比过去更加繁忙了。原来一周完成的工作项目可能要求你半周就要拿出报告，接下来的半周公司会派给你新任务，于是大家只能选择夜以继日地工作。每次深夜回到家中，要不就翻来覆去地睡不着，要不就老是做梦，梦里也是在工作，满脑子的图表和数字。这样的状态一直持续了半年，大家都觉得太苦了。不仅心理压力无法释放，工作还要继续，除了加班有的项目还需要频繁出差，到一个地方熬了数夜，马不停蹄地又要赶往另外的城市。”杨先生说，巨大的工作量让多数员工感到他们的付出与收益不成正比。
采访中，记者发现不仅仅有不少在日韩企业工作的中国人会备感压抑，一些在欧美公司工作的员工在形容自己的外企职涯时也使用了“死板、单调、乏味”这样的形容词。他们形容在外企工作就像在一台庞大的机器里，员工就是这台机器上的轮子。在高速旋转的过程中，随时都会被甩掉。“来了走——走了来——来了再走”，多年来，公司的人力资源就是这样非正常流动的。
外企出现劳资矛盾激化
中国人民大学劳动人事学院劳动关系和劳动法博士生导师常凯近日表示，近年来外企劳动纠纷总量有所增加，“尤其是在一些较大型的跨国企业中的白领，待遇非常高的情况下，竟然出现劳资矛盾激化的情况，说明中国外企的劳资关系已经到了非常紧张的地步。”常凯认为，员工自己组织起来和雇主谈判，如果通过谈判获得工资和劳动条件改善，那绝对是有意义的，并且也是可以参照的。
中国社科院法学研究所刘俊海博士接受记者采访时强调说，员工对于公司来说，处于弱势地位，发现利益受到损害，只有通过工会出面谈判协商解决。“无论国企或外企，必须依法成立工会。工会要当好员工的代言人，及时将员工的要求和建议，反映给公司领导层，保护员工的合法权益不受侵害。”
北京外企人力资源服务有限公司的常务副总经理张艳珍表示，关心员工的身心健康是好雇主的标志之一，而在中国，一些外国企业在这方面做得的确不尽如人意，有的公司不是非常正规，对于员工的权利和要求能逃避就逃避，能少做就少做，可能纠纷比较多一些。
哪类外企工作压力最大
工作压力在不同的外企会有不同的体现。中国就业研究所副所长杨伟国博士认为，现在外企有几种类型，在这些企业中，咨询类公司比如麦肯锡，以及会计事务所这样的行业都是世界上工作压力最大、最为紧张的企业，不仅在中国是这样，在国外也是如此。这些企业员工的工资很高，工作负荷也很重。这是行业本身的特点所决定的。
张艳珍举例说，“IT业是离职率比较高的行业，而电信业、金融领域相对比较稳定。从职位来讲，销售人员离职率相对比较高。至于是欧美企业还是日韩企业流失率高，目前还看不出明显差异。”
杨伟国则认为，所有企业，特别是资本家的企业，它在用人时一定是从符合他挣钱金额和整个利润来考虑。“现代企业没有几个会完全考虑到个人的发展，即便考虑到个人的发展也是出于对企业发展。有些企业在特殊时期，比如业务量大增的情况下，它不可能在短期内招很多现成的人，它更愿意采取增加原有人员的工作量和给予一定补偿的方式。”
据青年时讯
| 
