“七煤”集团崛起的背后

　　记者 亓树新

　　本报哈尔滨6月28日电

　　今年4月，郑相珍领到了拖欠父亲7年的医疗费4.2万元时，还是不敢相信“白条”怎么这么快就变成了一沓沓钞票———在我国煤城黑龙江省七台河市，街谈巷议的都是一件事 ：拥有10万职工、20万家属的“七煤”集团，一次性补齐了拖欠职工多年的工资和医药费两亿多元。

　　2003年末，长期亏损的七台河矿业精煤(集团)有限责任公司在黑龙江省国有重点煤矿中率先盈利，到今年第一季度，企业补还历史欠账28505万元，实现了工资、电费、铁路运费、职工医药费“四不欠”，职工月平均工资达到了920元。

　　社保局长落泪

　　1999年下半年，黑龙江省社保局的一位女局长来到新兴矿了解职工生活情况，在听完汇报后来到500多米深的井下。在443采煤队，女局长看到了这样的一幅场景：在一个高度只有0.5米高的场子面里，班长张永连跪在地上攉煤，双膝分别绑着一块车轮胶皮，顶板上滴落的水湿透了他的衣服。脸上抹上了一层黑黑的煤泥，微笑时露出的牙齿是雪白的。

　　女局长动手解下了张永连膝盖上的胶皮，发现张永连的双膝肿胀得很大。女局长的眼睛顿时湿润了。她用手摸了摸，膝盖里面明显有大量积水。“你怎么不去治啊？”“关节炎多少年了，也治不起。”“那怎么办啊？”“每天早晨到医院抽一次积水，出井后再抽一次。”“你为什么不休息呢？”“我是班长，要是休息了，就没人来干活了。”

　　张永连家有5口人，除了没工作的妻子，还有老人和两个上学的孩子，每月七八百元工资就是全家的收入，当时还有4个月工资未发。

　　在矿区，大多数工人的情况都与张永连相似。当年“七煤”集团亏损7058万元，累计拖欠职工工资2.1亿元。为了保证企业生产和一线工人工资，在长达十几个月时间内，公司各个级别的干部以及地面上的辅助人员，每月只能拿到260元的“政治工资”。

　　女局长落泪了，煤矿工人比她想像的还要苦。

　　中午到食堂就餐时，女局长不忍下咽，再次失声痛哭。———那一年，黑龙江省相当一部分干部职工拿出了半个月工资，为煤矿工人捐款。

　　煤矿工人唱起三首歌

　　上世纪八十年代，为了能够“挣现钱”，张庆洪从江苏来到“七煤”集团桃山煤矿当了一名掘进工。1999年他连续3个月没有领到工资，无奈之下他只好像“候鸟”一样游走。那一年，张庆洪所在的掘进队走了17个人，剩下的几个人无法开工。新建分公司劳资科科长吴连贵记得很清楚，一采区机电队20多名工人成建制流向个体煤矿。他统计过，一线工人流失了大约十分之一。“为了留住一线工人，公司经理、书记到处‘找钱’给工人发工资。”吴连贵回忆：“当时我最重要的一项工作就是到处招工，更多的时候是挨家挨户动员工人回来上班。”

　　危难关头，“七煤”集团的干部与职工唱起了三首歌：第一首是国歌———国有企业到了最危险的时刻；第二首是国际歌———不靠神仙皇帝只有自己靠自己；第三首是西游记主题歌———路在脚下！

　　共产党员的榜样力量起到了关键性作用。煤矿是全天候生产的行业，一天中最难干的莫过于“零点班”。共产党员宋仁森主动请缨来到418队担任党支部书记，一干就是6年，人称“零点书记”。

　　在500米深处，宋仁森讲述了人生最难忘的一段经历。从2000年到2001年，矿党委为了鼓舞士气，开展“重走长征路线”活动。工地旁竖起了一幅长征路线图，采煤队每攻克“长征”路线上的一个关口，就会插上一面红旗。在攻打“娄山关”时，巷道突然发生大面积冒顶，宋仁森带领工人们采取“碹”的方法进行会战。每天，矿党委书记下井宣讲长征的故事，与矿工们一起重温毛主席“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”诗句，矿工们信心倍增，斗志昂扬，仅用了一个半月时间就胜利“渡关”，清运石头1300多车。

　　党员带了头，职工也就有了干头。50岁的采煤工人崔保广说：“是身边的一个个共产党员激励了我，使我坚信企业的困难是暂时的，只要齐心协力渡过难关就会过上好日子。”

　　本月22日，崔保广和47名煤矿工人一起，面对党旗庄严宣誓，成为一名光荣的共产党员。目前，“七煤”集团有中共党员4087人，占一线工人总数的21%。

　　正是有了这些共产党员，“七煤”集团的煤炭产量2003年末达到1410万吨，创造了薄煤层开采的奇迹。

　　一位有感情的总经理

　　2001年7月，候仁来到了“七煤”集团。“我给你们送来一位对矿山和矿工有深厚感情的总经理。”黑龙江省国资委领导在宣布任命时，对矿工们这样说。

　　面对拖欠职工工资就两亿多元和交税的难题，候仁想出“鱼和熊掌兼得”的办法：清理私卖煤。

　　当《七煤公司对私自卖煤问题清理整顿的实施办法》发布后，大小矿井头头们也没太当回事。公司连查3次，发现有两个大矿还在用大车队违规卖煤。

　　候仁火了，两个矿长被就地免职！36个私自卖煤单位被处理，68人受到了各种处分。

　　候仁顶着巨大的压力，阻断了一部分人的“财路”，却给企业换回来了两亿多人民币的收入。

　　在银行贷款的支持下，候仁又果断实行了集中招标现金采购制度，此举一年节约1亿元。

　　而最让矿工心里敞亮的是企务公开制度。候仁做了三件事：一是清除了不上班领工资的人；二是处分了克扣工人工资的干部；三是实行“日工资上墙”制度，工人每天干完活就知道自己挣多少钱。

　　新兴煤矿8井掘进工人蔡林说：“过去记工分，但是到了月末东扣西扣，工分就贬值了，发工资时大家都发牢骚。现在是‘一日一开资’，想多挣钱，只要多进道、多出几车货就行。”

　　两首歌谣的不同版本

　　“男人下岗不用愁，拎着棒子到桥头。来往行人仔细瞅，该出手时就出手！”这是在1996年在矿区广泛流传的一首歌谣，同时还有描写下岗女工的：“女工下岗无所谓，歌厅舞厅夜总会。陪喝陪唱又陪跳，老的少的全收费！”

　　而今，关于“男人”、“女人”歌谣出现了新版本：“男人下岗有压力，走进市场找机遇。没文化、莫着急，拎起板锹出大力！”“女工下岗心不慌，老区新区夜市忙。练地摊、卖小百，忙着总比待业强！”两首歌谣的不同版本道出了矿区的变化。

　　当年与张庆洪一起离开的17名工人中，已经有12人回到了井下，干得还是原来的活儿。张庆洪说，现在每个月都能开一千五六百元。桃山矿6采区采煤工张树杰、王玉告诉记者，这个月他们超额完成生产任务，领到了2800多元。

　　吴连贵介绍，为了提高一线工人待遇，公司设立了满勤奖、增效奖、技能津贴，工人出勤率几乎100%。而且他也不再为招工发愁了：以前只要工人要求下井几乎“有求必应”，现在有了年龄控制，井下工要求35岁以下。

　　煤矿工人的生活环境也发生了巨大的变化。2003年“七煤”集团投入2040万元安全技措资金，今年还将投入6040万元，补还安全欠账。公司投资300万元建成了数字化煤矿安全监测监控系统，投入3965万元用于生活福利基础设施建设，修缮了8大矿生产浴池，工人们可以舒舒服服地洗上热水澡，穿上烘干后的工作服。“七煤”集团矿工自豪地说：“这样的企业谁不爱啊！”