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6月7日下午，珠海市国资局在格力集团内部宣布，珠海城市管理行政执法局局长叶志雄将接替今年1月份刚刚就职的格力集团董事长郭毅的职位，出任成为格力集团新一任董事长。
“空降兵”没有企业管理背景
尽管近来格力集团高层的频频变换已经使这次人事变动没有引发太大的轰动，但此次人选的确定依然引发了业内的普遍关注———一是此前业内呼声较高的格力集团副董事长、格力电器董事长朱江洪最终未能扶正；二是此次“空降”的叶志雄此前并未有企业管理背景，他将如何运转格力这样一个庞大却又不太润滑的机器确实值得关注。据了解，作为珠海市最重要的经济支柱，格力集团的董事长任命由国资局安排也属正常，按照行政级别也属相当，此前兼任集团董事长的郭毅就是珠海国资局局长，其上任徐荣原来也是珠海国资局副局长。
不过业内人士指出，目前从政府部门高官“空降”为大企业“高管”的现象越来越频繁倒是应该引起注意。尤其这些下海官员基本都是前往自己曾管理过的本辖区内的大型民营企业就任高职，而且基本都是自己在任时分管的企业。去年8月份，广东佛山市顺德区常务副区长刘知行就辞官出任当地著名企业美的集团副总裁，分管战略投资和资本运营。
对此，中央财经大学财政与公共管理学院副教授温来成在接受记者采访时表示，随着国家清理同时在政府部门和企业双重任职，这种现象势必会大量出现，从目前我国党政干部任用的规定来看，这类现象并不违规。不过他强调，在广东、浙江等经济发达地区，更多的是政府官员直接下海从商、到一些大型民营企业就职，这种现象倒应该注意。
政府官员被任命为企业要职引发关注
温来成指出，这种现象至少会产生两种副作用，一是从商的政府官员利用以前在政府部门的关系网经营企业，就容易造成不正当的竞争行为，甚至滋生腐败。二是政府官员在从政期间就有可能利用自己分管的企业开始为自己找后路，这其中就难免出现问题。他表示，企业肯定要讲公共关系，他们聘请有广泛社会关系的政府官员出任要职的举动不好从政策上过多干涉，但作为政府应该对此有所防范。比如现在企业都会与掌握核心技术的工作人员签有保密约定，即在辞职后的一定时间内不得在同业内任职以防范风险。那么为了防范腐败，政府部门是否也应该推行类似措施，即要求官员在辞职后的一定时间内不得在其管理辖区的企业内任职。
张钦
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