建行股改落选解聘1100人 管理人员全改聘任制

　　信报讯 (记者 甄世宇) 昨天建行举行新闻发布会，首次向媒体详细披露了股份制改造、体制改革和首季经营业绩。在被行长张恩照称为“顺利”的股改前期准备工作中，建行也付出了1100人落选或解聘的代价。

　　昨天建行公布，一季度按提取拨备及消化历史包袱前口径统计，建行境内外业务实现经营利润159.7亿元，比上年同期增加39.1亿元，增幅达32.4%。境内外机构按五级分类不 良贷款下降28亿元，不良贷款率8.77%，下降0.35个百分点。这已经是四大国有银行中的不良率的最低水平。特别是在投资增长过快的形势下，建行一季度全行境内各项贷款新增570亿元，完成全年贷款新增计划的21%，保持了计划安排的投放进度。

　　同时，建行人事机制改革业已全面启动。去年全行共有9名总行副总经理级管理人员、579名高级经理级人员、3800多名经办岗位职务人员通过竞争上岗，走上管理岗位；1100多名管理人员在竞聘中落选或解聘管理岗位职务。一级分行行级管理人员和总行副总经理及以上管理人员，已由过去的任命制，全部改为聘任制。