2003年9月无忧指数薪资篇 为了多收那三五斗

　　“十·一”长假刚过，短暂休市后的职场又开始忙碌了起来。老板们忙着部署第四季度的战略计划，打算在年关前多收三五斗；HR们忙着调查员工的工作情况，要为年终的绩效考核收集材料；“职业跳蚤”们则又忙着蠢蠢欲动，因为接下来的金秋正是跳槽的好时节……

　　职场带动商机

　　无忧指数进入2003年以来，似乎就像脱缰的野马，头也不回地一直向前冲冲冲，除了非典后的一个暂时性回落外，几乎每个月都以1万多的升幅刷新历史新高，截至9月底，无忧指数所公布的有效职位数已经达到了165043席，这个数字几乎是年初时的两倍。

　　职场如此火爆，除了反映求职大环境的竞争激烈外，我们也欣喜地看到了职场人的观念在发生转变。如今的求职者在网络、平面媒体等的推波助澜下已经渐渐习惯了化被动为主动的求职方式，轻点鼠标即能将自己的CV实时地传送到负责招聘的HR手上，并能在最短的时间内得到反馈，虽然最终求职的成功率并不见得有多高，但是这和以前一封求职信寄出后的望穿秋水相比，已经有了天壤之别，毕竟在这个讲求效率的时代，时间才是最宝贵的财富。相比主动的求职者而言，如今的HR们也许会感到工作的压力在增大，毕竟当你只是招聘一个普通的品牌助理就收到2000多封简历的时候，你的时间就显得不太够用了。其实，换个角度想想，HR们也用不着叫苦连天，在众多的企业越来越重视人力资源的当口，为企业把好选人关是体现HR们综合素质的最佳时机，招聘的学问可大着呢！更何况，日益复杂的招聘过程，也催生了不少EHR的商机，这些商机也将随着职场的火爆而继续走高。

　　当然，职场变得越来越热，找工作也变得越来越难，尤其是找一份高薪的好工作。根据无忧指数9月份的数据，8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50%，这着实让人沮丧。前段时间，媒体曾暴出猛料：北京一海归人员专场招聘会，有企业报出的职位薪资仅仅是1000元，这个消息无疑让众多怀揣“淘金梦”的海外游子们顿时感觉心凉了半截。据悉，目前海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币，但是放眼看看职场，有一半的职位起薪低于这个数字，试问海归们何德何能，兵不血刃间便有信心将这半数求职者踩于足下？

　　京沪竞争人才

　　“中国是否需要两个国际金融中心？”，这是近些日子来在网络上被热炒的一条消息。在上海呼喊了若干年国际金融中心后，北京又意欲把金融街做成国内的金融中心和政策发源地，把CBD打造成和WTO接轨的国际金融中心。据专家分析，“北京要做的国际金融中心客观上已经存在了，不管外人叫不叫它国际金融中心，这只是一个名分问题。”不管它事实也好，名分也罢，京沪之间的竞争从来便是硝烟四起。

　　回到我们熟悉的职场，“构筑人才高地”对于京沪两地来说早已不是一句口号，而是一个实实在在的行动——这两条“超级大鳄”正张开着血盆大口，贪婪地想将全国的优秀人才一网打尽。9月份的无忧指数显示：京沪两地各占全国才市的26%，北京自从上月收回失落已久的头把交椅后，这次以46席的极微弱劣势惜败上海，京沪人才战趋向白热化

　　职能指导薪资 虽然还有2220席的升幅，但是同7月4742席、8月3629席的“疯长”相比，销售类职位的上升势头已经趋缓。9月份表现最出色的当属工程技术类职位，2068席(＋7.4%)的升幅令其成为第二个跃入3万大关的职能。市场类职位和人事/行政类职位的市场需求差不多，都在17000席上下徘徊，倒是金融/财务类职位不甘流于末席，近千席的升幅令其迅速接近1万大关。至于IT类职位，不提也罢。不同的职能对应不同的薪资，职能虽不能决定薪资，但是对于薪资的市场定位却有着指导价值。再看无忧指数9月份的报告，销售类职位的起薪(2000～2999元)就不如工程技术类职位的起薪(3000～4499元)，但是瓶颈都出现在4500元；市场类职位的薪资水平要比人事/行政类职位来得高些，但较之IT类职位又显得底气不足，在高薪上的表现有着明显差距；金融/财务类职位由于分工比较明确，职位较低的诸如会计、出纳之类的薪资水平和职位较高的财务主管、经理之类的薪资水平差距明显，薪资分布成两头大中间小的沙漏型。

　　国企路在何方

　　8月份5009席，9月份5008席，尽管只有1席的跌幅，但是在无忧才市一片大好的形势下，国企/上市公司仍然成为了“万红之中一点黑”。民营/私企/非上市公司继续保持强势上扬，将身后的合资/合作欧美企业甩开了近万席，是目前才市上最有消化能力的主力军。相比之下，原本出身显赫的国企/上市公司现在是举步维艰，区区5008席的有效职位数尚不到小弟弟的一个零头，让人不禁感叹国企究竟路在何方？

　　其实，随着近些年来国企改革的力度加强，越来越多的国有企业开始认识到了人才的重要性，但是由于机制的厚重与信息的滞后，国企流失的人才远比加盟的新血要来的多。这两年由于大学生毕业不好找工作，因此不少国企成为了这些毕业生们的栖身地，作为这些国企的老总其实非常重视这些优秀的年轻人才，并有心大力栽培。但是，落花有意流水无情，往往两三年不到，一批又一批的大学生们选择了离开，外面的世界对他们来说有着更强烈的吸引力，于是国企在人才争夺战中渐渐地落在了下风。

　　文/张烈