中国企业家价值报告：上海企业激励尚有不足

　　申城上市公司老总的收入有多少？荣正咨询公司日前公布的《2003中国企业家价值报告》中显示，上海上市公司高层管理人员平均年薪为18.81万元，低于北京25.49万元和广东24.35万元的水平；就总经理持股市值平均值而言，上海上市公司为17.61万元，国内省市中排名第10；董事长持股市值的平均值为20.69万元，排名第15，低于江苏、广州、浙江等地上市公司水平。

　　这份报告通过对所有上市公司年报和公开信息的统计分析，2002年全国上市公司高管的年薪平均值处于15-16万元之间，比2001年12-13万元的水平有较大提升，增长了24%，但同时，高管的薪酬水平差距明显，最高的ST科龙高管年薪拿160万元，而最低的江西纸业只有1.1万元，月薪不足1000元。

　　值得注意的是，从高管年薪和持股状况来看，上海作为国际型经济都市，其目前上市公司高管薪酬水平和持股情况并不突出。其主要原因是上海上市公司多为国有控股企业，企业激励机制尚不完善，管理层持股比例不大，高管年薪虽与上一年13.37万元的平均值相比有一定提高，但在全国范围内，若干项指标仍处于中等稍偏上的水平。不少专家认为，这一点要引起有关主管部门的重视，通过调整和运用股权激励的杠杆提高经营者的积极性，是进一步提高企业实力、健全机制的最重要方面。(丁波)

　　来源：《解放日报》2003年5月20日(责任编辑：孙娟)