观点碰撞：人力资源经理是男性好还是女性好？

　　据报道，劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查。结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，你认为HR经理，是男性好还是女性好？

　　观点一：男性好

　　-上海长谷建材有限公司

　　李如松

　　我认为关键在于老板，有些老板认为女性在自己的历史印象中的得分不高，他就会回避女性选择男性。如果恰好相反，那么他会选择女性。我认为大凡女性常犯的错误就是小气，而作为HR经理，关键是要大度，能容忍，能够不拘一格选人才，所以我认为男人天生的大气和豁达往往更容易吸引人才。作为老板，我偏向选择男生，因为起码责备的时候没有太多的顾忌。

　　观点二：女性好

　　-明基逐鹿人事经理

　　郑红

　　从HR经理的角度来看，我们一般会选择女士，理由基于以下几点：1.女士有其自身的特点，无论工作或生活上一般大家都觉得女士是良好的倾听者，大家容易对女士产生信赖感。2.HR部门较冲锋陷阵的销售等部门来讲，更需要部门人员具有稳定的特质，从这点来讲女士比男士的稳定性更强。

　　-HR管理世界网站

　　helenjiang

　　我个人认为还是女性从事HR工作更好一点。女性耐性好，而男性的冲击力强，HR工作在企业中是一个长久而持续的事业，需要有很好的耐性和韧性，女性更适合。

　　观点三：性别不是问题

　　-上海在线电子商务有限公司信息产品部销售经理

　　吴勤华

　　企业在某个岗位选拔人才时，除了学历、工作经历等硬件外，肯定还会考虑其性格、为人、是否能融入企业文化等，而且每个企业选拔的条件不一样，职业男女都有自己的优缺点。

　　-HR管理世界网站

　　hx023

　　不可否认，女孩子在做人力资源方面有些优势，但我觉得，只要对这个职业感兴趣，努力下决心将其做好，这是非常关键的，性别无所谓。