企业家看激励约束机制 最有效的因素是高收入

　　本报记者 朱剑红

　　据中国企业家调查系统最近发表的调查报告，对企业激励和约束机制，目前我国企业经营者认为最有效的激励因素是高收入，最有效的约束因素是法律法规和自身修养。

　　激励机制：企业经营者最看中收入

　　这项调查表明，被调查者对于“企业经营者激励机制的建立”的满意程度比较低，表示“不太满意”与“很不满意”的人数为38%，超过表示“很满意”和“比较满意”的人数(28%)，表示“一般”的人数为34%。大多数企业经营者感到自己承担的责任与风险并没有得到合理的报偿，只有7.1%的人认为自己的责任与风险“全部得到了报酬”。那么，什么是最有效的激励因素？有74.3%的企业经营者认为是“与业绩挂钩的高收入”，选择其它激励因素按照选择比重从高到低依次是“较高的社会地位”、“完善的社会福利保障制度”、“持有股票期权”以及“表彰与奖励”。

　　企业经营者不仅重视收入的高低，而且关注收入的形式。“年薪制”是现在最受企业经营者们推崇的收入方式，有超过半数的人表示期望采取这种收入形式，有19.9%和17%的人分别选择“股息加红利”与“期权股份”。当然，对大多数人来说，实际情况与这种期望差距较大。在接受调查的企业中，实际享受到“年薪制”、“股息加红利”与“期权股份”的企业经营者并不多，分别只有17.7%、17.0%和3.7%，大多数人的收入形式还是月薪或月薪加奖金。

　　约束机制：最有力的是法律法规

　　在实际工作中，企业经营者最容易出现哪些问题？企业经营者在调查中表示，“决策失误”排在第一位，是最容易出现的问题，其它依次是：“用人不当”、“经济问题”、“独断专行”、“生活腐败”、“弄虚作假”和“政治问题”。而目前企业监督约束制度的力度还不令人满意，只有24%的被调查者表示对监督约束制度的建立情况“很满意”和“比较满意”，而“不太满意”和“很不满意”的占30%。

　　本次调查了解了企业经营者对于最有效的约束因素的看法，结果发现，选择“法律法规”和“自身修养”的比重最高，分别为78.6%和61.4%，其它因素依次为：董事会及监事会、职工民主监督、消费者、社会舆论监督、政府有关部门和企业内党组织。相对而言，中西部企业的经营者选择“职工民主监督”和“企业内党组织”的比重高于东部企业，而东部企业的经营者选择现代企业制度中的监督方式，如“董事会及监事会”的比重高于中西部企业。

　　本次调查还了解了企业经营者对于最必要的监督制度的看法。调查发现，选择“企业经营者业绩考核制度”的最多，占68.8%，其它依次为：任期经济责任审计制度、决策失误个人责任追究制度、企业经营者信用记录制度和企业经营者任职资格制度。这意味着，对企业经营者的监督，必须从明确其责任开始。相对而言，东部企业经营者重视“企业经营者信用记录制度”的比重高于中西部企业，后者重视“决策失误个人责任追究制度”的比重比东部企业更高一些。大型企业经营者注重“企业经营者业绩考核制度”的比重高于中小型企业的经营者，后者重视“企业经营者信用记录制度”的比重比大型企业更高一些。

　　《人民日报》(2003年05月12日第十六版)