2003年度亚洲最佳雇主调研日前发布结果，这项调研由全球型人力资源外包和咨询公司翰威特公司与《亚洲华尔街日报》和《远东经济评论》联合主办。此次调研共有305家公司参加，收集了84000位员工提供的数据。调研在8个市场进行：中国内地、中国香港、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾和泰国。
亚洲最佳雇主前20名中有4家中国公司，上海波特曼丽嘉酒店、UT斯达康(中国)、微软
(中国)、靳羽西化妆品有限公司榜上有名。
翰威特公司亚太区总裁麦伯说：“自进行首届亚洲最佳雇主调研以来，世界经历了很多变化。我们依然面对很多的不确定性，因此营造未来这一主题在我们的调研结果中就极为突出。”
亚洲最佳雇主与众不同，因为他们意识到为了保持经营成功，一家公司必须保持客户关系、领导力、知识的创新及保留、员工关系和竞争优势。
调研发现，亚洲最佳雇主：
●重点明晰，并与员工坦率且有效地沟通；
●不遗余力地开发最优秀人才并努力使他们处于领先地位；
●集中精力处理最重要的事，避免分散精力；
●让员工对工作结果负责，积极认可他们的成就，以显示对员工的尊重；
●鼓舞并保持一种追求卓越成果的激情；
●利用公司文化的力量并营造一种家庭式的工作氛围。
亚洲最佳雇主确信，最终，建立企业经营可持续性的关键在于企业的员工。参加调研的8个市场中305家公司的首席执行官共同面对的3个挑战是：
在不断变化的环境中确保可持续性；
用较少的资源创造并实现高绩效；
留用和发展高素质人才的能力。唐慧芳
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