康熙的太子君臣计

　　家族企业要想生存和保持有效运作，在高层管理人员当中，无论有多少家族成员，也无论他们有多出色，也至少需要有一位非家族成员。--彼得·得鲁克

　　赢周刊记者 张韬

　　在《康熙大帝》电视剧中，康熙皇帝为了选择继承人可谓是煞费苦心，各种层出不穷 的招式也让24个皇子眼花缭乱，但不可否认的是，在最后的选择当中，康熙还是利用了外脑——桐城书生方苞。同时，也切实地埋伏下了一批职业经理人——如张廷玉、隆科多等，甚至为了有效地牵制这些经理人，康熙还干脆对掌握着这个大型企业经营权的隆科多、张廷玉等下了两道他们自己可以选择的“可死可活”的圣旨。一个庞大的家族企业继承权争斗就在这种波诡云谲当中拉开了序幕。当然，在保证继承人可以顺利继承的同时，对于其他的一些职业经理人，康熙干脆把他们统统地放到监狱里边，既可以避免他们加入到家族企业的继承权纷争，也有效地防止了他们因功高震主而产生让继承人难以驾驭的结局。一部几千年的中国封建王朝发展历史也就是一部真实的家族企业接班或者夺权的历史。

　　在经过了20多年的民营企业发展之后，随着老一批创业者的退休，新接班人的产生；在规范的企业接班制度还没有成熟之前，现实还在重复着康熙的故事。长期研究民营企业产权制度的中国煤炭经济学院刘冰教授表示，家族企业在所有权的问题上往往是一个“闭环”的系统，也就是仅仅在家族内部就可以解决的系统；但是在经营权方面，却存在着两个系统，一个是闭环系统、一个是开放系统。由于企业一般在做大之后都存在着聘用职业经理人的问题，因此也就存在着经营权的划分上要考虑到这一批人的利益问题。在闭环系统内，由于都是家族成员，他的道德风险成本会比外部成员少些，但要想取得相同的治理收益，就必须支付更多的逆向选择成本，如支付更多的钱用于经营者知识的更新，提高经营能力，甚至在经营过程中付出一定的“学费”。在开放系统内，如果由具有较强经营能力的外部成员接续企业权力，那么，用于支付逆向选择的成本会较少，但必须支付较高的道德风险成本。这样，我们可以得到如下推论：当企业规模较小时，聘请经营能力不太强的家族内部成员比聘请经营能力稍强家族外部人员更划算。而当企业规模较大时，聘请经营能力强的家族外部人员更有效。

　　随着企业的做大，事实上，众多的家族企业要面临的应该是开放式权力接续的改进问题，而开放式权力接续方式实施的结果是家族企业所有权与经营权的分离。家族企业可能要承担逆向选择与道德风险双重代理成本。因此，减少代理成本应该成为家族企业考虑的重点。那么，如何在交接班的过程中考虑减少代理成本的方法呢？

　　刘冰强调，首先是逆向选择问题的解决，即如何更好地选择好职业经理人。其次是社会信用风险、道德风险问题的解决。后一层面上的现实更凸现出一种无奈。正如著名经济学家张维迎所谈到的，“现在民营企业都在说摆脱家族制，而我要说：中国民营企业摆脱家族制将是非常困难的。这主要是由于我们的整体国民素质还不高。我们用一个人，先不管他有没有能力，首先要信得过他，也就是他要有职业道德。而目前中国的人才市场，缺少的并不是企业家和老板，而是愿意为老板诚心诚意服务的有道德的职业经理人。”