《致加西亚的信》--到处都是有才华的穷人

　　100年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，本书所推崇的敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。

　　世界上到处都是有才华的穷人

　　也许这是一本不合时宜的书。

　　当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免过于陈旧。

　　然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们，我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神———信用、勤奋和敬业。

　　我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责、划地自封、不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

　　只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？

　　在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。

　　我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板对员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。

　　我对他的劝告是，有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它———轻视自己所就职机构就等于轻视你自己。

　　到哪里能找到将信送给加西亚的人？管理者们常常发出这样的感叹。

　　一些评论家认为，《致加西亚的信》是一本站在管理者角度写的书，有失偏颇，甚至对员工是不公正的。而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。

　　这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的理论。它的影响不仅局限于一个人、一个企业、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此。正如作者在书中所说：“文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段远过程。”

　　《致加西亚的信》在美国

　　《致加西亚的信》曾经由一位效力于布什家族的著名律师推荐给老布什总统。当时老布什正在德克萨斯州竞选，所以没有兴趣读。但是那位律师固持己见：“你还是读一读吧，用你喝一杯咖啡的时间，它不是流行的东西，但它永远不会过时。”

　　这篇文章果然触动了老布什，此后他把有他亲笔签名的这本书，送给每一个真心帮助过自己的朋友。

　　据今年再版这本书的编者所述，事情还没有完。布什也把这本书作为礼物送给了他的长子乔治·布什，也就是现任美国总统。老子指着这本书告诉儿子说：这是一本“非常恐怖”的书，是我要给你的人生所上的“最最重要的一课”。

　　这本书就是《致加西亚的信》。这是一本极薄极薄的小书，薄得就像小摊上的煎饼，其中还有作者的其它杂感，核心文章《致加西亚的信》大约几千字，9页，但它却是一百多年以来在现代社会历久不衰的名篇佳作。

　　正是这篇文章，引发了后来整个资本主义国家的“精英”意识，再后来，又发展成为当代的“白领”意识。

　　　《致加西亚的信》的故事发生在1898年，出版于1899年。但是故事和书籍中所表达的一种精神，成为了一代代领导者的信念。

　　作者阿尔伯特哈伯德的商业信条

　　我相信我自己。

　　我相信自己所售的商品。

　　我相信我所在的公司。

　　我相信我的同事和助手。

　　我相信美国的商业方式。

　　我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。

　　我相信真理就是价值。

　　我相信愉快的心情，也相信健康。我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。

　　我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿。请始终记住，英语里最伟大的单词就是“自信”。

　　我相信自己每销售一件产品，就交上了一个新朋友。

　　我相信自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也愉快。

　　我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。