本报讯(通讯员张莹)北京外企太和企业管理顾问有限公司日前公布的调查结果显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高三倍。比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。

　　该公司用专业的薪酬调查方法对北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等近千家企业进行调查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬数据。

　　调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联网行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。

　　高科技公司不但提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，如人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。

　　高科技薪酬比传统行业高三倍

　　总监级年薪70万元

　　本报讯(通讯员张莹)北京外企太和企业管理顾问有限公司日前公布的调查结果显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高三倍。比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。

　　该公司用专业的薪酬调查方法对北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等近千家企业进行调查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬数据。

　　调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联网行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。

　　高科技公司不但提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，如人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。