书名：《十诫》

　　出版：中国商业出版社

　　只有达到不同寻常的、高质量的生活你才会满足？你希望别人在你的教导下工作？只有标新立异才会让你产生兴趣？或者，只有长期稳定的工作才能吸引你？面对36个题目、72 个选项，来自欧美顶尖企业的80位CEO级人物给出了自己的答案。

　　不仅仅是这些，类似的调查测试表多达近20份。在罗斯·泰勒与约翰·休弗雷这两位英国心理学家、人力资源专家、同时本身也是企业家的对话和“考试”中，80位CEO、总经理或是高级董事，一边抿着咖啡，一边笑眯眯地耐心完成作业。而这些作业以及对他们的分析则构成了《十诫》——一本在当前西方商界颇为流行的指导类书籍。

　　学生们的名单会令不少人感到敬畏：纽约世贸中心CEO桑尼·克劳奇、福特汽车公司总经理伊恩·麦卡利斯特、辉瑞制药高级董事克莱尔·麦格拉斯、路透社董事长大卫·尤尔……或许只是凭借这份名单，甚而只需要把与他们的对话简单整理，泰勒和休弗雷就足可制造出一本畅销书。

　　然而，严谨的英国人似乎不想这么偷工减料。在他们看来，市场上类似探讨企业成功的作品已经太多了——尽管这中间还有不少是企业领导人亲笔撰写的个人成功史。但这些作品中的大部分充斥着什么呢？大量专业术语构架的组织结构的描述，冗长的企业发展史，还有对杰出人物的无尽推崇。阅读这些作品，可能满足了一部分人的虚荣心，甚至只是某种窥探欲。在某种程度上，大多数人一辈子也见不到这些书中的主人公，也不会在这些企业工作。

　　事实上，通过对80位企业领导人的技能、态度、背景、工作习惯以及健康状况、兴趣爱好的调查，《十诫》的两位作者发现，被他们所关注的这群人不仅大多出身于平凡阶层，只是通过奋斗才从普通职员和底层经理的位置上崛起，达到个人职业生涯的最高峰，而且在他们身上竟然拥有惊人的相似品质。

　　于是，泰勒和休弗雷作出决定，不让读者迷失于传统企管类书的陷阱，而是始终把焦点对准80位CEO级人物的职业成功特征。“让他们以独立的个体身份，宣讲一种特殊的职业哲学。”由此，现在我们看到了这样一份作品：大量精心总结的列表、图框，简洁易懂又富有针对性的CEO们的“原声对白”。

　　在《圣经》中，十诫是上帝要他的子民们遵行的十条戒律，奉行者会得到赐福，反之则受到惩罚。职场中的《十诫》当然不是什么上帝的旨意。不过，既然80位CEO已然温和地告诉你：“嘿，伙计，我们是这么做的。”那么，我们不妨真的照此试试。

　　　韩澄宇