中层人才已逐渐取代高层人才，成为港人北上求职主力军

　　受香港本地经济低迷、失业率居高不下的影响，越来越多的港人开始把目光投放到经济蓬勃发展的中国内地，很多港人更放下架子，亲赴内地参加招聘会，与内地人才站在了同一起跑线上。记者近日了解到，本月底在北京举办的“全国人才交流大会”将首次专门设立香港展区，届时将会有几十人组成的香港务工团专程前往北京，与内地人才一起竞争工作机 会。

　　中层人才成为求职主力军

　　10年前，香港人到内地工作是个新鲜事。但近年来随着内地经济的迅猛发展，愿意到内地工作的香港人逐渐增多。根据南方人才市场的统计数据，目前长期在内地工作的香港人有20万—30万，并且主要集中在广东珠江三角洲地区，仅深圳就有约8万人。上海人数仅次于深圳，约有4万人。近来的一系列动向表明，中层人才已逐渐取代高层人才，成为港人北上求职的主力军。

　　早期进入内地工作的港人大多是跨国企业向内地扩张时带来的一些高层管理人才，有些跨国公司如摩托罗拉在开拓内地业务时，甚至把在香港的整个管理班子全部迁了过来。这一时期北上就业的港人在香港时已经多数处于公司高层管理者的位置，他们在内地的年薪多在百万元以上。近几年，香港受亚洲金融危机和全球经济低迷的影响，失业率居高不下。据香港统计局10月份的数据表明，香港本地薪酬水平出现近20年来的首次负增长。为缩减成本，目前香港各行各业普遍裁员，中层人才由于薪酬水平较高但位置并非不可替代，成为此次裁员浪潮中的主要受害者。

　　香港高才管理顾问公司总裁肖乃新向记者介绍说，近几个月香港中低层人才薪酬水平下调幅度较大，平均在30%—50%，他们的薪金已经接近内地发达地区水平。这样一来，中层人才不再把眼光局限在香港本地，很多人想到内地一些大城市寻求工作机会。肖乃新说，中层人才被裁员并不能说明他们没有能力。相对于内地人才，香港中层人才的优势及特点较为鲜明。他们大多有10年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。目前这类人在香港的月薪大多在2万港元—4万港元，如果他们进入内地工作，则会把月薪酬期望降到2万元人民币以内，达到一些内地企业可以接受的水平。肖乃新表示，很多香港人更看重内地的工作经验所带来的长期利益，虽然短期内得不到很满意的酬劳，但这种工作经验对提高他们将来的身价大有益处。在内地城市中，上海对香港人才的吸引力最大，一些原本年薪在百万港元以上的人才甚至表示，如果能到上海工作，情愿把薪水降到二、三十万元人民币。

　　港人北上面临强劲对手

　　虽然香港人愿意为到内地工作而降低薪酬水平，但随着内地人才的逐渐成熟，港人北上后面对的竞争者实力也逐渐增强。中国改革开放已经20多年，全球500强企业大都在国内设立了分公司及办事处，内地人才已逐渐掌握国际先进的经营和管理技巧。而香港人由于所受教育及所处环境与内地不同，对内地的文化、政治及人际关系的认识上存在偏差。此外，越来越多在海外留学的中国学生学成后归国工作，成为香港人北上工作的最有力竞争者。中外合资企业或外商独资企业为了实现生产、经销本土化，大量聘用有国外工作经验的海归派。而内地企业为打开国际市场、与国际接轨，也拼命网罗海归派，因此近两年内地企业香港高层管理人才的数量已较几年前大为减少，很多已被海归派所取代。

　　中华英才网曾针对国内企业的用人标准进行了调查，结果表明，中国企业目前需要的高级人才，不仅需要丰富的企业管理知识和经验，还应具备信息、法律等方面的专业技能。这种复合型人才的要求再一次抬高了香港人才进入内地工作的门槛，而随着中国与世界的进一步接轨，香港人才优势的渐失将成为历史必然。　　本报记者赛晓光