本报记者/吴宇 广州报道

　　刚刚登陆广州的中英人寿近日遭同业投诉，指责其恶意挖角。随着更多寿险新军即将进入广州，广州寿险同业担心此类事件频频上演，将导致整个业界鲜有宁日。

　　中英人寿挖角

　　英国商联保险集团与中粮集团合资组建的中英人寿目前正在等待中国保监会的开业批文。但其尚未正式开业就有了多宗投诉，指责其“大规模恶意挖角”。广州保险同业公会有关人士也证实，该公会收到了不少对中英人寿的投诉。更有市场传言称，中英不仅派员到同业职场周围和门口及混入办公区域挖人，还通过许诺“高薪高职、房子和车子”从同业挖人。

　　中英公司没有否认被同行投诉一事，但该公司一位负责人表示，公司绝对不允许到同业的办公区域内挖人。言下之意，犯事者均属“个人行为”。

　　尽管如此，中英还是从广州同行中挖走了许多人才。此前该公司一位负责人在接受媒体采访时曾表示：“广州市所有的业务主管和代理人都将聚集在中英人寿旗下。”据了解，中英目前已有一批业务总监和数百名业务主管，其中从广州同业引进的业务主管占据一半。

　　跳槽不利个人发展

　　保险公司在新市场大规模挖人的现象经常出现。但几家广州寿险公司的高层人士均称，人员流失对其业绩影响不大，因为这些人员并非“精英”。中国人寿广州分公司的一位负责人在接受记者采访时表示，被挖走的人在现在的公司很难有所突破，很多人会选择换环境，更何况新公司往往给出更高的薪水和职位承诺。但对于真正的业务精英来说，手上握着很多客户资源，一般不会轻易离开，除非在这个公司自己发展的空间已经很小。

　　该负责人还指出，由于保险行业的特殊性，需要得到客户的认可，频繁跳槽不利于客户资源的稳定和自己的发展，因为客户一般不会跟着转投其他的公司，又将投入大量时间和精力，收入也难以稳定。而且，频繁跳槽的人很难找到自己的立足点，不利于自己的人生规划，从长远来看，对个人发展有很大的制约。“我们1996年开业时的员工，留在公司的基本都做到了各个部门的负责人了，发展非常顺利，而离开的那些人发展都不尽人意。”据了解，中国人寿和平安等公司的很多跳槽员工近期都出现了回流现象。