中新网10月29日电据重庆晚报报道，银行人员“跳槽”要向原单位支付“转会费”。重庆市银行业协会日前制订的《重庆银行同业人才流动公约》这样规定。这一公约即将开始实施。

　　有关部门表示，这种由行业协会出面协调人才流动的行为在重庆各行业中尚属首例。

　　按照《公约》，银行人员想走，但单位不同意的，可选择有偿流动。即由新单位或本人向原单位支付人才资源费，类似“转会费”。交“转会费”后，流出单位不得阻止流动。

　　“转会费”的收取标准由各家自定，不尽相同。但中层干部的流动缴纳费用在1万元左右。

　　众多银行过去均向合同未到期辞职的个人收取赔偿金或违约金，《公约》将过去的个人向单位支付，增加为个人向原单位、新单位向原单位支付两种方式。

　　此外，《公约》还规定，九类人员限制流动，包括涉及经济犯罪和其他案件的人员，尚未结案的；处于劳动仲裁和法律诉讼程序中的等。

　　今后，阻止可流动人员流动和招收不可流动人员均属违约，情节严重的将受到制裁。

　　那《公约》是否违规呢？重庆市人才交流中心赵副主任表示，根据人事部和国家工商局联合颁布的《人才市场管理规定》，对应聘人才，原所在单位不得在国家规定之外另行设置限制条件。

　　应聘人才凡经单位出资培训的，有合同的按合同办，没有合同的单位可以适当收取培训费，收取标准应该按每年递减20%计算。

　　重庆市劳动就业保障局人士表示，合同到期劳动者有选择是否续签的自由(另有培训约定的除外)。根据渝劳办法2000(38号)文件，在合同终止前30天，由用人单位与本人协商是否续签，并达成意向。如果未能达到一致，除非另有约定，本人无需向单位缴纳赔偿金。(赵雨）