员工焦雨泸告诉记者，海湾的培训有时根本就是让员工主动辞职，这样海湾就不用付辞退员工的赔偿了，这简直就是阴谋。

　　记者/谢扬林 北京报道

　　8月30日，如同往日一样，张南凌从回龙观坐车赶到位于上地五街的公司上班。在他走 进公司大门时，没有感觉这一天和以前的日子有什么不一样。“头儿安排的那个技术问题到最后攻坚的时候了，得再冲刺一把。”他在心里想。张南凌是海湾科技集团电力技术事业部的员工。但接下来发生的事情，他做梦也不会想到。

　　员工电脑被强行收走

　　就在张南凌和往常一样进行工作的时候，突然有人走进来宣布收走他们部门员工手头的固定资产，张南凌和他的同事们正使用着的电脑被强行收走。而他们没想到的是，收走电脑的竟是公司人事部和财务部人员。

　　张南凌和他的同事们一致认为，从这一天起，他们在海湾的工作权利已被剥夺。公司对他们变相地实施了公开辞退。

　　9月中旬，获得消息的记者就此事件展开调查，9月18日下午，记者拨通张南凌手机，此时的张南凌，正无奈地闲置在家。

　　调查发现，海湾科技集团有限公司总部位于秦皇岛，资产上亿。2001年初，由清华大学的一名博士后牵头，在北京组建了电力技术事业部，当时公司向其许诺的孵化期为两年。截止8月30日，事业部除那名博士后外，还有员工九名。

　　员工丁南向记者表示，他们对海湾突然的辞退很愤慨。事后电力事业部的九名员工向海湾公司发出公开信，信中称：

　　“公司撤消整个电力技术事业部实在出乎所有电力员工的意料，而且公司在6、7月间还在大肆招人(我们中间大部分人都是那个时期进入海湾公司的)，就算裁掉这个部门，至少要有一个月的时间让我们做准备，事实是，公司8月29日宣布，8月30日就结束了清算。

　　这在感情上，我们无法接受，在法律上(中华人民共和国劳动法第二十九条)也是不允许的。”

　　不可行的三条路

　　收走电脑的当日，海湾人力资源部对电力技术事业部员工称已对该部门进行撤消。张南凌告诉记者，当时人力资源部给予了他们三种选择：一、去秦皇岛总部参加培训，每月只发300-500元的生活费；二、去公司的其他部门；三、待岗，但公司不发任何工资。如果不做选择的话，就算自动离职。

　　所有员工都认为，公司的做法就是让他们主动提出走人。因为三种选择没有一种是可行的。每月300-500元的生活费，这笔钱甚至只是他们在中关村正常收入的十分之一甚至二十分之一，300-500元的生活费简直是个笑话；而所谓的推荐到集团其他公司和部门，人力资源部根本没有提供任何具体职位情况，并且，由于电力技术事业部的行业特殊性，部门员工几乎无法到海湾其他部门继续工作；至于待岗，谁也不知道何时会有职位空缺，而且待岗薪水为0。

　　当日，电力技术事业部的员工向人力资源部提出了质疑。人力资源部却称“我们没有解释权，只有执行权”。员工称，直至负责清算的人员离开的时候，也没有提出任何明确时间和解决方案的承诺。

　　培训只是幌子

　　张南凌告诉记者，更滑稽的事情还在后边。9月2日(周一)他们再次来到公司，集体以文字的形式向集团表达他们不满，并向公司提出补偿要求。

　　张说，当公司收到他们发过去的传真并得知他们正欲找律师进行咨询后，9月3日否认了撤消电力事业部的事实。不久，他们得到所有员工到总部参加培训，只发基本工资的书面通知。

　　通知称，“电力技术事业部总经理张迪之等10名员工(全部)回秦皇岛培训基地参加企业文化、市场拓展、技术支持、销售管理、合同评审等知识培训。培训期间每月发放基本工资，培训结束后，根据培训结果另行安排工作。不服从工作安排者，按自动离职处理。”

　　但多数员工都没去参加培训。

　　员工丁佳威告诉记者，培训期间只发基本工资，与平时的差别太大了。据悉，所谓的基本工资大致在1000-1200元／月左右，而之前，电力技术事业部员工的工资大部分在4000-10000元之间。

　　员工丁南告诉记者，事实上电力事业部已不存在了，公司又能安排他们干什么呢？并且虽然公司说的培训时间是暂定两个月，两个月后呢，其实公司根本就没有考虑过。

　　员工焦雨泸告诉记者，海湾的培训有时根本就是让员工主动辞职，这样海湾就不用付辞退员工的赔偿了。这简直就是阴谋。他同时告诉记者，就在8月中旬的时候，公司有位同事，调回总公司参加培训。第二天就跑了回来，并提出了辞职报告，期间发生的事情不为外人所知。

　　记者从海湾内部人士处获悉，海湾过去也曾经对几个事业部做出过同样的遣散。

　　海湾：我们有话要说

　　几名员工告诉记者，9月4日后公司就再没主动与他们联系过。在他们欲寻求律师支援的过程中，他们也发现，电力技术事业部所有的人都没有签订劳动合同。当记者与该事件执行者海湾集团人力资源部副经理李学军进一步了解时，李称这只是公司内部调整部门，部门还存在，但人员还在调整。李学军说，除非员工犯了重大错误，或者自己不干了，他们都不会辞退。关于正处于失业状态的几名员工，李学军回答道，“那是他们自己的选择，我们管不了。”

　　当记者向其询问培训期间基本工资的情况时，李学军告诉记者，基本工资会在1000多元，这样的收入在电力行业中也许说不清楚，但在国企里面，已经算是很高的了。

　　对于其他在本文出现的员工的质疑和不满，李学军均以“无可奉告”，“现在不能答复”回答。

　　9月26日晚，海湾安全技术股份有限公司王恺从员工处获悉该事件将被本报报道，遂拨通记者手机，称记者所采访内容与事实有出入。在记者表示愿意为本文报道负完全个人责任后，王恺提出要与报社主编直接联系。

　　27日，海湾方王恺、李学军，被辞退员工张山、李司以及本报人员直接三方对话。当日，对于本文报道的事实，王恺并未拿出任何证明有出入的说法，只是称，事业部成立一年多了，只见烧钱，不见干活；而电力事业部的工资也太高了，海湾无法接受。在面对员工对王恺说法的质疑时，王恺当着记者的面对员工说，“我要将你开除”。

　　而员工则告诉记者，在力争自己权益半个多月后，他们实在在劳动权益的争取上耗不起太多精力，多数员工已接受别的公司高薪聘请，收入绝不比海湾低。员工也当场向王恺表示，愿意为他们所提供的事件真实性负责。

　　据记者后来获悉，电力事业部的员工在海湾对事情处理的拖延态度之下，已陆续选择妥协，并签署了自动离职协议，但只领取到截止9月4日的工资。

　　至此，电力技术事业部的员工在争取补偿的事件中以一无所获告终。

　　(当初一致强烈要求海湾补偿自己合法权益的九名员工，为什么会在最后选择妥协，本报将在下期继续报道。)

　　记者手记

　　在采访的过程中，记者获悉海湾集团在秦皇岛属于一流的公司，实力雄厚。位居“中国私营企业纳税百强”第六、河北省第一，还被省委、省政府评为“河北省民营科技十强企业”、“河北省优秀私营企业”。

　　采访过程中，记者不断听员工谈到这一点，他们说无论如何也想不到这样一家原以为值得信赖的公司会做出这样不考虑员工利益的事情来。他们不止一次对记者说，他们的感情受到了海湾的伤害。

　　在采访结束时，记者怎么也忘不了一位员工说的一句话：

　　“不管以后我还是不是做技术，在给公司做事的时候，都要留个心眼：一定要注意自身权益的保护。”这位技术上的高手，此时觉得自己很受伤。

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