黄昕

　　有一个故事，讲的是一名留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异。毕业后他雄心勃勃地去一些大公司求职，可是屡屡碰壁。万般无奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求职，可仍然遭到拒绝。这位留学生忍无可忍，拍案而起：“你们这是种族歧视！”小公司的人事主管把他拉到无人处，从其档案中抽了一张纸，他这才看到了这张纸上有他乘 坐公共汽车三次逃票被抓的记录。在德国，乘公共汽车被抓的记录为万分之三，可以推断，这位留学生在德国留学期间，几乎没有购票乘车的记录！面对这份档案，他无言以对。

　　现在，“诚信”、“信用”几乎成为我们天天都要用到的高频词。在市场经济条件下，无论企业还是个人，没有信用，就无法生存。有关部门日前宣布，将在全国范围内开通个人和企业信用系统。这里提到的信用，主要是指商业上的信用，没有信用的企业和个人，将不能去银行贷款。

　　其实，职业信用的重要意义丝毫也不亚于商业信用。过去我们在用人上实行的是国家统分统配的政策，由一级级组织统一安排和分配劳动者就业、调动、升迁等，个人和企业都没有自主选择的权利，即使本人有问题，只要上级组织安排了，下级单位也不能不接收。现在却不行了，企业有了完全的用人自主权，一个缺乏职业信用的人，是很难找到职业的，在我国用人仍要讲德才兼备，尤其要重德。一个职业能力不强的人，可以通过学习提高能力，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。然而，如果像上面的那个留学生那样，在三毛两角的蝇头小利上都不讲诚信，在别的事情上还可以信赖他吗？这样的求职者哪个公司还敢聘用？这正是他求职四处碰壁的原因。

　　更有些人，因为高薪等等的诱惑，带着公司的商业机密投靠其他的公司，这种行为不仅丧德，而且违法，必须受到严厉的谴责和法律的制裁。否则，公平竞争、诚信守信的市场经济规则就建立不起来。其实，那家公司要你也只是为了一时的利益，并非能够真正重用你、信任你。理由很简单，既然你为了高薪可以把其他公司的商业机密带过来，谁又能保证你不会为了更多的利益把公司的商业机密带走？

　　职场如战场。在职场上受到青睐的是那些既有真才实学，又有良好职业信用的人，在职业更换日益频繁的今天，良好的职业信用对每一个求职者来说已经变得越来越重要，它是我们职业生涯取之不尽，用之不竭的金矿。因此，每个人都要珍惜自己的职业信用。