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本报记者/吴世建
迄今为止首家正式注册，并以人才租赁作为主打业务的广州南方人才资源租赁中心于日前正式独立运作。到目前为止，广州市登记注册从事人才租赁的中介有30多家，加上许多未经登记无证经营的地下中介，涉足这项业务的中介已经多达120多家。
何为人才租赁
日前，深圳市人大常委会审议通过《深圳经济特区人才市场条例》，在全国率先承认人才租赁和转让合法性。
据广州南方人才资源租赁中心总经理何全穗介绍，人才租赁即用人单位根据自己的工作实际需要，向人才租赁机构提出所需人才的标准，人才租赁机构通过搜索符合条件的人才，经挑选，然后把人才派往用人单位工作的服务形式。在人才租赁业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是租赁机构，人才的工资、福利由租赁机构支付，人才的人事管理也由租赁机构负责。
对人才而言，工资待遇等由租赁机构根据行情与用人单位商议而定，可以尽量避免因为对行情不了解而让自己的利益受到侵害。对用人单位而言，租赁人才可以节约人力资源成本，避免人才流失的困扰，减少劳资人事纠纷和招聘成本。租赁机构则可以从中获得高额的服务费。人才租赁是一个人才、中介和企业三赢的用工模式。
人才租赁存在的问题
由于人才租赁是一种新的用工方式，因此还存在很多问题。人才租赁大多是一种短期行为，用人单位往往不把租赁来的员工看成本企业员工，各种非法定的福利待遇都无法享受到，有些对个人长久发展有利的培训也不会提供，所以这部分员工的升迁机会也很少。
何全穗认为，用人单位对这些员工的管理和其他员工没有区别，都将统一执行公司的相关规定。有些被租赁者也认为公司对自己并没有指定另外的管理条例。但在采访中，记者从用人单位处了解到，很多用人单位还是对此表示了自己的担心。
除此之外，人才租赁行业本身也还存在很多问题。何全穗透露，人才租赁是一个高风险高回报的行业。由于人才租赁在国内刚刚新起，相应的法律还没有出台，因此在管理上租赁机构存在着很大的风险。人才是由租赁机构提供给企业，相应的责任将由租赁机构承担，但租赁机构对这些人的很多行为无法约束，又没有相关的法律规定，因此工伤、涉密等风险将从用人单位身上转嫁到租赁机构。
人才租赁孕育巨大商机
据了解，人才租赁在日本，美国等发达国家相当流行。目前美国有上千家从事雇员租赁的公司，许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工都是向人才租赁公司租用。如包括IBM公司在内的许多电脑产品公司，都网罗了众多一流的电脑程序设计员，并经常将其高价租借到其他一些急需开发电脑软件的政府机关或工商企业。这种做法已被国内一批有实力储备人才的单位所仿效。
通过人才中介机构，以按时间或按项目支付租金的方式租用其它单位的人才，是在华投资的外商普遍欢迎的一种人才资源配置方式。这种方式同样受到那些急需人才，但又养不起人才的新兴非公有制企业，以及亟待盘活大量下岗专业人才的国有企业的欢迎。企业的用人观念在由“为我所有”向“为我所用”转变。
由于市场运作不充分，国内不少单位储备着大量拿着高薪的人才，却不能给他们提供相应的用武之地，造成了人才闲置和浪费；另一方面，许多用人单位，限于经济实力而养不起或长时间聘用这类人才。利用人才租赁的方式，将是解决这一问题的有效途径。另据了解，2001年，全球人才租赁市场的收入为230亿美元，而我国目前该领域几乎还是一片空白。有业内人士认为，人才租赁在中国才刚刚开始，前景将非常好，随着相关法规的出台和企业用人观念的转变，我国人才租赁业有着巨大的发展空间。
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