|
——“高薪”要慎重 “海归”当自强
-本报记者黄丰文深圳报道
本报《深圳民企250万元挖洋CEO》一文，引起社会各界、尤其是工商企业人士的极大关注，深圳各行业引发了一场关于“高薪聘才值吗？”和“海归人员亟须打造竞争力”话题
的热烈讨论。
高薪聘才值不值？
提及“‘深圳清华现代中医药’250万元年薪海外聘才”一事，深圳外商投资企业协会副秘书长王川流先生认为，现在的人才市场是市场化的，企业出多少钱是企业的事情，政府、部门不能给予行政干预。企业花这么高的价钱到海外去招聘人才，肯定是出于它自己某种需求的考虑。但是，高薪招聘一个人，是否能够承担这个位置的工作，这只有让企业自身去体验了。假如是一个不太成熟的企业随便追风、玩噱头的话，将来是会出问题的。
王川流说，据从媒体上看到的消息，在全国有很多用高薪招聘的人才，不出半年就解聘了，为什么呢？因为企业不能光靠高薪吸引人才，还要在培育人才、留住人才方面想些办法，双方不能合作，既有企业的原因，也有人才本身的原因。
一家大型台资灯饰企业的董事长认为，高薪聘才一定是有条件的，比如规定他的工作量，并在某个特定的阶段完成公司相应的战略任务；至于250万元年薪聘请一个副总裁，他认为没有这个必要，不管你是什么企业，超过克林顿20万美金的高额年薪，总归有些炒作的味道，不见得可信。
海归人员要增强危机意识
专利项目的政策支持、良好的创业投资环境、让人眼红的高薪以及项目启动的丰厚前期补贴，使得深圳一直以来成为海归人员投资创业的首选地区之一。深圳两度主动出击海外求才，也让深圳的一些企业尝到了一定的甜头，起到很好的示范作用；而政府的支持鼓励，深圳市引进国外智力办公室(简称“引智办”)作为官方机构所拥有的权威与公信力，都使深圳企业与海外人才的交流有了一个良性的“通路”。
“引智办”的一位资深人士说，这两年留学归国人员呈激剧增长之势，形势喜人，以前“引智办”是一个冷门单位，一天到晚没几个人来，一年引进了50个人就可算年终总结的好成绩了；现在情况不同了，“海外引才”成了热门话题，单今年上半年就有500人通过“引智办”联系前来深圳服务。但这位人士显然对部分海归人员的综合素质，尤其是市场意识和竞争意识等方面表示了担忧。
据一位不愿透露姓名的人才中介市场负责人说，留学归国人员很多只注重技术，没有注意市场；他们很多项目是好的，可管理方面，比如对工厂、对人员、对质量、对营销的管理，都存在着很多的问题。更有些留学人员对国内发展情况极不了解，甚至提出诸如“如果回国服务，给多少安家费？”的问题，提这些80年代的问题表明他应该增加对国内形势的了解，应该抓紧时间补上“改革开放”这一课。还有一些想回国服务的人，总是先问薪金、报酬，而不问自己可干什么，有什么好的想法，这很让国内的企业经营者担忧。
当然，对于部分留学归国人员出现“水土不服”的情况，王副秘书长借用美国总统林肯说过的“不要先问国家为你提供了什么，要先问你为国家贡献了什么”作为对海归人员的勉励，并希望海归人员增强危机意识和市场意识。
热力推荐摩托罗拉 三星 三菱 松下手机图片专区，最炫、最酷、最流行！
和心爱的她养个短信宝宝，体验浪漫虚拟人生！
| 
