胡慧平

　　随着企业间竞争日益加剧，无论是外企、国企还是私营企业的经营者，都愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性，许多企业一方面重新调整组织结构，提升人力资源管理(HRM)在企业中的地位；另一方面，聘请学有所长、术有专攻的“外脑”人才来加盟企业的人力资源管理已成越来越多企业的共识。

　　人事诊断顾问

　　人事管理诊断是企业诊断的一个重要方面，在市场经济体制下，企业人事管理是为企业经营服务的。我国建立现代人事管理制度，学习国外先进的人事管理技术，进行企业人事管理诊断是十分必要的。

　　从国际上的情况来看，从事中小企业经营诊断的叫中小企业诊断师，它是一种国家资格，根据不同的行业分为工矿业、商业和信息三种资格，可以通过每年的资格考试获得，获得这一资格后，就可以获准开业，为中小企业进行诊断。诊断的内容虽因行业的不同而有所不同，但所有行业的诊断均包括经营管理、财务管理、销售管理和人事劳务管理等基本内容。大企业的情况要复杂得多，所以对大企业的诊断不能由诊断师综合调研、临时完成，就像是医院遇到疑难病或大病时，需要各方面的专家会诊一样，大企业的经营诊断要由各方面专家云集的、比较权威的咨询机构从不同的侧面进行调研和分析，提出比较恰当的解决方案。

　　我国近年出现了很多企业咨询和调查公司，对解决企业的一些实际问题起到了一定的作用，在企业的要求下，一部分研究人事与人才问题的专家和学者对企业人事管理和人才开发情况进行诊断，成为企业的人事诊断顾问。它的及时出现，有助于发现和解决企业组织和人事中的矛盾和问题，实行科学的人事管理，促进企业发展。然而，我国目前的人事诊断还是无序的、零散的、具有很大随意性的，从长远看，人事诊断顾问应纳入正常化、规范化管理的轨道，有必要对人事诊断顾问进行严格的资格管理，划分类别和档次，定期进行资格考试和资格认定。

　　人力资源会计

　　人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。

　　人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

　　培训顾问及培训师

　　目前，中国内地的企业培训行业还远不如港台及国外企业培训那么发达，更没形成一个完整、专业的系统，最重要的是，由于目前中国极其缺乏本土的优秀企业培训师，因此，许多从事企业培训的机构不得不从境外聘请专职培训师。当然，来自境外的培训师有着丰富的经验、先进理论以及国际化的观念，但是，他们对中国这个市场了解并不深入，所以，这种企业培训在某种程度上是一种拿来主义的引进，并且存在着沟通隔阂、成本极高等问题，直接影响了培训的质量和效果。

　　企业培训师对个人的综合素质和资历要求甚高，一名优秀的企业培训讲师不仅要有深厚的专业理论基础，丰富的工作实践经验，高学历，在海外或著名国际企业任职高级职位，同时，还必须掌握高超的授课技巧，对于企业的人事管理、市场管理、财务管理都有一定深度的认识和独到的成功经验，一句话，一名出色的企业培训师就是一名能把自己的知识与成功经验有效地传授给学员的高级职业经理人。对于这样近乎苛刻的素质与资历要求，使得能成为真正的企业培训师的人显得凤毛麟角，炙手可热。在国外，企业顾问或企业培训师是一个收入颇丰的职业，目前，中国日趋红火的企业培训市场正急需一批这样出色的本土企业培训人才。

　　HRD顾问

　　美国和日本的专家预测，人力资源发展(HRD)是未来热门行业的第二把交椅。当企业变革时，对组织和所属的员工会带来什么影响呢？负责人力资源的部门需要扮演何种角色呢？美国在人力资源方面最具有权威的单位———ASTD曾对For-tune500大企业做过一项调查，想了解这些著名的大公司对人力资源在未来扮演的角色是什么提出他们的看法。统计的结果发现，训练和发展、组织发展、生涯发展以及人力资源规划，被认为是企业在未来对人力资源最迫切需要的，许多人力资源的专家和权威人士也持相同的看法。

　　HRD角色所扮演的功能，使我们看到人力资源的从业者正从静态与被动的工作中，走向主动和催化的角色，引发组织的改变和发展，促进个人和组织的进步，以及用学习将现在的需求联结到未来的需求，这些正是企业发展所需求的。

　　劳动法律顾问

　　专家认为，中国劳动法律师的光明前景将出现在五年之后，这与我国劳动关系法律调整机制的完善息息相关。加入世贸后，我国集体劳动法律关系的确立不会超过五年。我国劳动力成本相对较低，但是法律透明度不够、办事程序复杂、企业自主权也不够。在劳动法方面，调整劳动关系的方法还是通过劳动合同。国际上通行的通过集体合同调整劳动关系的方式在中国尚未发展起来。加入世贸后，个人劳动法律关系将退居次要地位，集体劳动法律关系将升为主要地位；同时，工会也将突出保护工人权益，以推动和签署集体合同为工作重点。律师作为法律服务人员，在个人劳动法律关系占据主要地位时，其工作内容多为解释政策；在集体劳动法律关系占据主要地位时，律师的工作内容则更多是在签定劳动合同或订立劳动规则。这才是律师职责所在，既能帮助很多人，又能体现自身价值。

　　融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力。现在国内正处于经济快速发展与产业结构调整时期，外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解，需要提供大量的劳动人事法律咨询服务；国有企业改革、转产、停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手；私营企业刚进入蓬勃发展时期，百业待兴，更是需要提供系统的劳动法律指导。由于许多企业缺乏劳动法律指导，处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益，导致劳资纠纷不断。据悉，为改变这种状况，北京、上海、苏州等地的许多企业正悄然兴起聘请劳动法律顾问热，且对企业人力资源管理及企业劳资关系的调整起到较好的作用。

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