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作者：宁高宁
大山很美，山里来了一只狼，狼饿了，找食吃，见到一群猫。数了数，有26只。这么多猫，把狼吓了一跳。可狼实在饿了，就壮着胆子向一只猫下了手，结果猫被吃了。猫虽然挣扎，也没有用，其它猫也没有给予帮助。狼很得意，于是每天吃一只猫，二十六天，一连吃了二十六只猫。狼长得又肥又大，很骄傲。
狼吃完了猫，又四处寻食，走了很远，正当饿极时，又看到一只大猫，这下狼高兴了，心想虽然这次只有一只，可是看起来大，可以吃饱，冲上去就咬，结果这只猫不但气力大，也凶猛，反过来就把狼打倒在地，把狼吃了。狼被吃了也不知道，这只貌似猫的东西原来不是猫，大猫非猫，猫大了，变了老虎。一只大老虎的力量大过二十六只猫。
这个故事不是童话，是真事，发生过。在我们周围也有一个类似的故事，正在发生，很相似。这二十六只猫就是我们今天的二十六家啤酒厂，那只大老虎则是我们未来的啤酒集团。狼，可能有很多狼，是我们的竞争对手，如果我们不变成老虎，就会被狼吃掉。
如何把二十六只(可能还更多)小猫变成一只大老虎呢？可以用研究动物生理的方法来分析和比较。
还有很多可以分析。这些方法可能不完全与现实吻合，但是它提供的启示和思考是很有用的。实际上，动物界的竞争和人类间的竞争是很一样的，要不怎么有社会达尔文主义呢？
寻求科学的管理方法，来实现统一运作的规模效应。我们能让一群猫变成大老虎吗？这不是游戏，是生存的残酷现实。
(作者为华润集团总经理，本文由华润杂志授权转载)
二十六只猫一只虎
中枢 26个分散的小脑统一指挥的大脑(CRB总部)
五官 眼、鼻、耳等总部及地区的各职能部门(灵敏度高)
血液 小循环大循环，资金的统一，有计划地调动
觅食 分散觅食(采购、市场)统一采购、营销渠道、物流服务
外表 形象弱小大猫非猫，人人都知，品牌统一
肌体 肌肉小块、分散统一，人力自如调配、培养
能力 力量小，速度慢技术、质量统一，力量大
组织 内耗，官僚文化统一，协调一致，组织有效率
目击者，亲历者，见证者，知情人――《焦点访谈》期待你！
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