欧美大公司频频爆发“管理层危机”，许多CEO被轰下台；反之，亚洲公司的管理人员却能毫无困难地保住自己的金饭碗

　　新快报综合报道 近来，欧美大型企业频频爆发“管理层危机”，许多大公司的CEO们纷纷被轰下台，这包括上周被迫辞职的传媒业巨头威望迪公司的CEO梅西尔。但根据管理咨询机构(BoozAllenHamilton)有关全球最大2500家上市公司近年来管理人员离职的研究报告来 看，许多亚洲公司的管理人员却能毫无困难地保住自己的金饭碗。

　　据《华尔街日报》报道，该报告显示，从全球的角度来看，公司高层人员的流动率由1995年的6%上升至2000年的11.2%。，但更换CEO的公司比例在2001年略有下滑。欧洲与世界其它地区的反差最为强烈———该地区由于公司业绩不佳而被解雇的CEO人数不断增长。然而，在亚太地区，尽管1997年-1998年的亚洲金融危机及2000年的互联网行业崩溃对公司管理层造成了广泛打击，但同期的人员变更数量基本保持稳定。

　　在管理咨询机构所调查的4年(1995年、1998年、2000年及2001年)中，三分之一的欧洲高级管理人员由于业绩原因而离职。相形之下，北美地区在这些年份中离职的高级管理人员比例仅为22%，而亚太地区为21%。这突出了欧洲的一个转变：CEO再也不像数年前那样会受到保护了。

　　报告认为，欧洲公司总裁压力的增大，一方面反映出公司股东对保护自己权益的态度变得更为积极；另一方面则反映竞争日趋激烈。而这一模式之所以未能在亚洲生效，报告指出，是由于亚洲公司更换管理人员的举措往往是合并交易的一部分，或者只是计划好的人员接替。

　　另一方面，则要归结为亚洲股东结构的“特色”。“往往存在大家族股东”恒基发展(HendersonInvestments)驻新加坡的亚太市场负责人威廉.皮特曼(WilliamPitman)说，“很常见的情况是，CEO就是这个家族集团的成员，这些家族集团掌握着25%或30%的公司股份”。所以就算是机构股东倡导改革，控股股东每次都能因为在票数上占优而予以否决。

　　不过这种情况目前在亚洲正逐渐发生改变。在管理咨询机构调查的2500家公司中，231家公司在去年更换了高层主管。其中，86家为亚洲公司，大多集中在日本。许多基金经理认为，只需假以时日，亚洲公司会逐渐对其股东更加负责，从而使得董事会对CEO们加大监督力度。另外，除了职位更有保障以外，亚洲CEO往往年纪更大。亚洲CEO上任时的平均年龄超过60岁，而欧洲及美国的CEO上任时的平均年龄却是49岁。此外，与欧洲及北美的CEO相比，亚洲的CEO更加关注的是净利润的增长，而不是股东回报。(傅梓琨编译)

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