摘要：　按中国传统“三十而立”的说法算来，35岁可以说正值人生的黄金时期。可现如今，35岁却为求职者拉响了一声声警报

　　　莫扬／文

　　不久前，中华英才网做过一个网上调查，大约七百网民中86%的35岁以上的求职者感受 到了年龄给求职带来的困境。尤其像IT业、广告业这样一些用人单位，对一线的员工的年龄限制大约都在35岁。

　　35岁是个槛吗？35岁求职者如何面对遇到的问题，日前，在中华英才网与北京电视台合作组织的论坛上，专家、企业家、求职者畅所欲言。

　　都是年龄惹的祸？

　　故事一：我今年已经40岁了。我曾经是一名团职干部军人，在连队当过兵，到老山前线打过仗，到总参的一家技术学院学过电子技术，29岁起学习文学创作。去年我准备到地方上干点事情，求职的时候找到北京某家出版社，他们的广告是招聘编辑部主任以上的职务，没有限年龄。我把简历发过去以后，一直没有消息，有一天我骑了一个半小时自行车找到这个出版社。出版社一位负责招聘的年轻女同志看完简历就说了一句话，你多大？我说你看一下上面有，她看完以后说对不起，我们有年龄限制，35岁以下。你这个经历、你这个年龄当我们编辑部主任有点亏，当个副社长、当个副总编是可以的，但是我们不缺编。

　　从此以后，我是一家招聘单位也不去。当然英才网我是很关注的，经常投一投简历。我特意在简历里面打了一条，招聘单位第一不要年龄限制，第二必须行政级别是处级以上干部领导职务，第三月薪是5000元以上。为什么这样呢？因为用人单位把我的心态搞坏了。我对招聘年龄35岁以下有很大的意见。

　　金融街投资理财网总裁宁君：我认为社会上只要存在的现象就一定有它的合理性，如果我们回避这个问题显然是错误在我们自己。如果求职时您再加上必须要给我三室一厅，早晨必须有司机来接您，您就这一辈子都找不着工作。

　　故事二：我36岁了，只是一个普通的初中生，但是我自学考电大，然后花了六年时间自学计算机编程，学完了之后我求职，最后也没有一个单位愿意要我，原因一个是自学，第二个我的年纪也是偏大了。我自己做了一套股票静态分析系统，很多公司觉得我还是很有成绩的，可是很多用人单位认为我们35岁以上的人没有创新精神，可是我不这么认为，而且我只有35岁才有能力做到这个程度，因为我需要这么长时间的学习，所以觉得很悲观。

　　中华英才网总裁张杰贤：其实35岁的现象不管是哪个行业其实都存在，从社会根源上来讲，我觉得很多企业有意识无意识设定35岁这个用人条件，是由于我们中国社会经济发展太快，知识更新需求加快。而每个人每一步都要规划好自己的职业发展。

　　自己的命运自己把握

　　故事三：我原在一个国有大型企业负责一个辅助于这个企业的管理信息系统。40岁以后我出来去应聘，就想搞计算机软件开发，其实我在原企业时就兼职做医疗行业的管理软件。去过几家大公司，人家对四十几岁搞软件开发感到非常稀奇。说你要到我们这儿来搞管理、搞项目经理当一个副总什么还行，可是现在没有这个空缺。

　　这样的求职经历有两次后我就打消这个念头了，我找到了一个投资商，合作开了一个公司。我聘的多是35岁以上的，因为我在做医院管理软件，专业化太强，要求实施顾问要到现场和用户对话，需要他有多年的管理或者做M s开发的经验，甚至要懂得医疗行业的东西。

　　宁君：30岁就在军校当上了正团职教授，拥有三室一厅的住房，但是偏偏在41岁的时候，我以转业军人的身份到了一家软件公司去做市场，为什么要接受这种挑战呢？我讲我的一个真实感受，一个人赶上了这个时代，如果你不参与的话日后会后悔的。部队的转业是有几种情况的，一种是按照干部转业是要分配工作的，还有一种是按照战士就是自谋职业，我当时对自己特别充满自信，在文化大革命的时候，别人都不读书，我几乎饱读了天下我几乎可能看到的书，因此后来我当大学教授，企业管理、工商商战的书我看得特别多，就认为自己没有问题，41周岁的时候开始下海。

　　我的棱角是一点一点被磨光的，开始，到处散发自己的履历，但是到处碰壁。三个月之后，我爱人埋怨我，孩子也是一直在掉眼泪，就觉得爸爸一夜之间从大学教授一下子落到失业人群中，但是我当时确实在不断调整自己，一个人自己有一个心理年龄，同时还有一个生理年龄，生理年龄是别人去把握的，心理年龄要靠自己去把握。我找了大连的一家软件公司，我进了地下室，和12个家庭妇女在一起给软件包纸盒子，月薪是800块钱，但是后来我还是在不断调整自己……我利用了15天的时间，从最底层的员工做起，第二天我就从地下室搬到了一楼，后来又从一楼搬到了二楼，一直最后搬到了五楼，我用了15天的时间做了这家公司的总经理。我在大连的软件企业里干了两年，后来美国IDG从大连把我请到了北京，当时是两家外企要合并，请我做了这家企业的CEO。

　　我送给大家三句话，充满自信，学会营销自己，一切从头开始。

　　危机的另一面是机遇

　　心理学专家张清芳：从心理学、生理学的这个角度看，人的精力、体力的高峰期应该是20岁到25岁。作为我们日常的一般的工作需求来说，35岁并不是一个槛，而真正的体力明显的下降应该是在50岁以后。维护得更好一点，这个时间还会再推后。其实精力、体力还不是最主要的，重要的还是心态。35岁的人做的事情要比25岁的人多，所以他才会有疲倦、精力不足的现象。

　　在学习能力问题上，35岁以后人的短时记忆和机械记忆是比年轻的时候要差，但是他的语言能力以及理解能力在缓步提高，从这两方面综合讲，35岁并不是已经在学习能力方面走下坡，而是35岁以后，你要明白你要学什么，你想学什么而去学你就会学得很快，被动的去学就会学得很慢。所以就要求要相对有一个规划。其实35岁到50岁之间才是发展工作职业上的黄金期，在35岁以前找好职业，有十多年是真正出成果的时期。

　　另外心理学上讲一个中年危机概念，可能我们讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机用得是非常玄妙的一个词，通常一般人讲危机是一个危险，但我们可以把它分开来看，危是危险，机是机遇。

　　出了问题说明这是好事情，是因为要有更高的发展，你要寻求一个更上一层楼，那么你怎么样去处理这个危，然后把这个危变成机呢？就是要去规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要给自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人，所以它应该是双赢的一个关系：我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面能够实现我人生的一个理想；企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。

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