2002年5月23日下午，智联招聘网(www.zhaopin.com)主办的中国企业人力资源管理与网络招聘论坛在北京渔阳饭店隆重举行。本次论坛邀请了全球第二大网络招聘公司hotjobs.com的前任CEO Dimitri Boylan先生莅临会场做主要演讲。在智联招聘网的CEO王三强先生简短介绍了hotjobs.com网站和Dimitri Boylan先生的辉煌经历之后，Dimitri Boylan先生开始了自己精彩的发言。

　　在充分肯定中国经济的发展成果和中国人力资源市场的建设的同时，DimitriBoylan先生开始论述企业人力资源管理与网络招聘的关系。他指出美国经济的转型和企业之间竞争的加剧导致了美国的人力资源市场发生了很大的变化：人力资源或人力资本已经成为企业竞争力的主要源泉，同时人力资源招募的重要性日渐突出。在为达到"人职匹配"这一人力资源管理的目标的过程中，吸纳人员的功能在某种程度上已经超过了维系、激励与开发人员的功能，他并通过微软公司的成功案例论证人员招募的重要性。

　　随后，Dimitri Boylan先生阐述了网络招聘的优势：节约成本、便于查询、缩短时间、提高质量，并引用一系列数据与事例说明了网络招聘较传统招聘渠道的优势。同时Dimitri Boylan先生指出随着高科技的发展，员工流动日益频繁，流动周期日渐缩短，员工求职日渐增多；新生的一代因伴随着互联网络成长而对网络有一种独特的青睐，这二者使得网络招聘的发展前景乐观。

　　最后，结合中国实际，Dimitri Boylan先生论述了网络招聘在中国的发展。他觉得中国公司的发展，可以借鉴美国人力资源市场发展的经验。为了能够在竞争日益激烈的市场中成功，公司应该越来越多地重视人才招聘这方面工作，并且指出通过网络招聘也将日益成为中国企业从外部劳动力市场上获取人员的主要途径之一。

　　在Dimitri Boylan先生的精彩发言完毕之后，很多客户就自己感兴趣的问题进行了提问，对此Dimitri Boylan先生一一作了解答。

　　在接下来举行的圆桌论坛中，智联招聘网的CEO王三强先生、新经济导刊的副主编贺力先生、联想公司的人力资源总监封庆阳先生等嘉宾与Dimitri Boylan先生一道就35岁现象、内部招聘、员工忠诚度、猎头服务等相关热点问题进行了探讨，探讨过程中嘉宾的精彩发言不是赢得阵阵掌声。

　　在与会人员虽意犹未尽，但收获颇丰之际，本期论坛落下帷幕。

　　联想、惠普等国内著名公司和中央电视台、北京电视台、北京青年报等众多新闻媒体都对此次活动表示了极大的关注

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