一项最新研究报告称：中国企业的高层管理人员认为，发扬创业精神对于中国未来经济的发展至关紧要。88%的企业领导人坚信3年之内中国企业将更富创业精神。

　　国际知名咨询公司———埃森哲公司在日前举行的世界经济论坛中国企业高峰会议上发表的最新研究报告称，中国企业的大多数高层管理人员认为，发扬他们企业员工的创业精神，对于国家未来经济的繁荣和发展将会起到十分重要的作用。

　　本研究报告是埃森哲围绕创业精神这个主题对26个国家/地区的企业进行的一项为时3年的考察中最新的部分。许多企业领导者倾向于批评政府没有积极鼓励和支持人们的创业精神，如79%的企业领导认为税务负担是影响创业精神发挥的一个障碍。但关键是企业领导本身应该在企业内部积极推进文化的变革，以激发创业精神。

　　埃森哲国际事务主席弗能·埃里斯说：“这使我们清楚地了解到中国企业以及它们的主要高层管理人员已经认识到了发扬创业精神对中国经济的持续发展的重要性。但是，如果中国要应对加入WTO后面临的挑战和机遇，那么中国企业的领导者就必须为所有员工提供以创业精神来从事工作的自由空间。发扬创业精神决不仅仅是高级管理层的事情。”

　　埃森哲于今年2月对中国企业的78位高层管理人员进行了采访，并且取得了许多令人鼓舞的结果。与其他国家的企业高层管理人员一样，几乎所有的中国企业高层管理人员(97%)都认为，今天发扬创业精神对于他们企业的发展是非常重要的。85%的人认为他们的企业注意鼓励人们在工作中发扬创新和革新精神，82%的人认为他们企业中的许多人具备积极主动的创业精神。

　　企业领导者在看待自身的创业能力与看待普通员工的创业精神上存在极大差别，而在中国这种差别似乎更为明显。68%的被调查者认为，他们的员工缺乏创业的天赋能力是实现企业创新的一个障碍。不过也有54%的人认为，有些企业员工的创业精神太强了，以至于企业不愿意让它的员工随意从事技术革新活动。

　　“这份研究报告希望唤起一种全新的商业领导风格，为创业精神的蓬勃发展创造一个良好的环境。”埃森哲中国区总裁李纲说，“如今人们对私营企业和竞争性市场的认识发生了转变，企业领导者必须克服逃避风险的侥幸心理，这是中国企业实现创业精神的一个重大障碍。”

　　为了消除这些障碍，中国企业的高层管理人员都认为，从本质上讲，创业就是要充分发挥协作精神。88%的被调查者称，他们鼓励员工与其工作范围之外的人员建立广泛的联系，92%的人认为留住最具创业精神的人才并且提升他们的职位是鼓励企业员工的创业精神的有效措施，是提高创业精神的一种有效手段。埃森哲政策与公司事务总监伊莉莎白·帕德莫女士说：“各个企业的高层之间的协作是非常重要的——这一点其他各国的高层管理人员应该多像中国的企业领导学习借鉴。”帕德莫女士在本次世界经济论坛期间，主持一个主题为“激发创业精神”的讨论会。

　　最重要的是，中国企业的高层管理人员必须更加信赖他们的所有员工都具备创业的能力，而不要只是信赖所谓的“具备创业精神的业务骨干”。应允许所有的员工在工作中自由地发挥其创业精神。

　　这份研究报告是埃森哲根据对中国私营企业(包括中外合资企业、外国独资企业和地方私营企业)和国有企业的高层管理人员的采访结果撰写而成的。

　　(张为)

　　《市场报》(2002年05月16日第五版)

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