黄钟苏

　　---“在市场经济中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。”此言也许没有错，但我理解这句话的意思是：在良好的管理基础和透明的市场游戏规则下，人才对一家企业的发展将起到关键的作用。

　　---地区经济之间的竞争，是否也是人才的竞争呢？在这里，我想更广泛地探讨关于“人才”的问题。

　　---春节刚过，在西安召开的陕西高校毕业生人才交流会上就传出消息，陕西省2002年毕业的大学生、研究生中，有相当高的比例已签署毕业后的工作意向，而且还是到浙江、广东等沿海省份工作。于是，有媒体惊呼：西部的人才又一次“流失”，又一次“孔雀东南飞”了！

　　---西部地区的经济发展落后于东部沿海地区，这已经导致了中国经济发展中的不平衡。为了不使这种地区间经济发展的失衡进一步扩大，中央提出了西部大开发的战略。按理说，那些刚刚接受完高等教育的人才，现在应该能够在西部地区寻找到更多更好的机会。

　　---实际情况与我们推理的结果正相反。这是因为，政府部门在制定一个地区的发展规划时，常常是从自己的需要出发，而忽略了那些让市场主体发挥活力的基本条件。比如说，地方政府总是希望吸引来外部的资金，这样当地GDP就可以获得一个满意的增长，自己也就获得了满意的政绩。但西部地区的政府官员们能否拿出“创新性”的举措？他们是否认为那些流失的“人才”应该是地方经济的主角？

　　---西部地区的气候没有沿海地区好，而且地理位置也限制了外向型产业的发展。但除了这些客观因素的差别外，西部地区民营经济占地区经济的比例，也远远落后于东部地区。一方面国有资本正处在“大撤退”的阶段，另一方面又没有建立一个培育民营经济的“温室”，西部地区的经济当然就会缺乏活力。

　　---而这种情况在西部地区的突出表现是，那里的经济发展水平甚至吸收不了那么多的大学毕业生。这就造成了“短缺”与“过剩”的同时存在。

　　---必须强调的是，大声疾呼“西部人才流失”的作用是非常有限的。尽管像“迁徙自由”等类似的沉重话题并没有被媒体广泛关注，但人才的自由流动，已经成为当今社会中的一个普遍现象。

　　---在一个地广人稀、资源丰饶的西部，落后的经济水平更多地与陈旧的体制有关，而那些选择去发达地区工作的西部“人才”，都将从他们自己的选择中获取更大利益。谁能改变这种局面呢？

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　　---人语

　　---“3·15”不应该变成一场晚会、一句口号、一种象征。

　　---——“3·15能不能玩点新花样？”很多人问

　　---支持国企改革可以，可千万别成了最后的晚餐。

　　---——市场人士提醒，一些国有企业“吃了财政吃银行，吃了银行再吃股民”

　　---关在笼子里的老虎有个特点：它只有“虎威”，而没有“虎胆”。

　　---——受行政垄断保护的大型国有企业，被网友比喻成关在笼子里的老虎

　　---当债务总额不变时，提高自身资产的价格是改善资产负债表的最好方法。

　　---——日本股市上涨后，持有大量上市公司股票的日本银行终于转危为安

　　---当前的期权政策，导致企业“告诉山姆大叔的内容和告诉股东的内容截然相反”。

　　---——一位美国政客说，由于股票期权的免税，使安然公司逃避了6.25亿美元的税款，同时掩盖了其混乱的财务状况

　　---只有大家都输一点，国有股减持才能多赢。

　　---——有学者认为，在利益冲突中学会妥协，比无休止的争论有用得多

　　---一曲同功与异曲同攻

　　---——基于某个架构下的管理角色之间，平衡与和谐往往比个体的功能更重要

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