专家认为，加入世贸后，中国面临最大的挑战是人才竞争

　　记者杨明炜北京报道4月27日，由劳动和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会联合主办的“环境变化与企业人力资源管理高级研讨会”在北京召开。与会专家及学者认为，随着中国加入世贸，未来企业竞争将达到前所未有的激烈程度，人才将是其取得竞争优势的关键。

　　中国国际贸易研究所研究员、世贸专家于世香认为，目前中国面临最大的挑战是来自人才的竞争，人才已经成为企业发展的第一资源。目前，世界各国对人才已经到了非常重视的程度。企业对人力资源的激励机制已经体现到了人力资源的分配机制上来了。知识是资本，并且在企业占有一定的股份，已经被人们普遍接受。以美国甲骨文公司为例，公司为培育企业的核心竞争力，为40名主要骨干，提供了7位数的股票及奖励。

　　于世香认为，人力资源开发已经成为最赚钱的行业。企业已经意识到人力资源投入产出比是惊人的。有数据显示，企业每投入人力资源1块钱，企业所得回报就是50块。

　　于世香还提出，全球化的职业经理人的出现冲击了狭隘的人才观。随着一批精通多国语言及熟悉资本运作的职业经理人的出现，必将对中国人才市场形成冲击，也对中国企业的人才观产生影响。这位专家认为，中国的白领数量将超过蓝领数量。以美国现状为例，目前美国蓝领的比例为11%，农业人口占3%，而白领比例已经达到80%以上。这种变化也将在中国企业里出现。

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉同意于世香的观点。他认为，企业竞争告别了“商品短缺”的时代、“资本圈钱”的时代，走向人才竞争的时代。而人才的竞争的根本是人才制度的竞争，特别是激励制度的竞争。由于国内相当多的企业没有有效的激励机制，导致员工流动率高，员工工作不尽力。他说，中国的企业制度没有有效实现人尽其才，缺乏乐于发挥专长的奖励与激励机制，从而导致人才流向外企甚至国外的现象大量发生。

　　劳动和社会保障部有关人士表示，加大推进劳动保障制度改革与提高企业人力资源管理水平是相辅相成的关系，是良性互动、相互促进的过程。劳动和社会保障部将通过强化和改进收入分配制度，进一步减少政府对于收入分配方面行政干预，加快建立现代企业工资分配制度的进程，改变企业内部分配的平均主义，增强企业吸引人才的能力，建立具有较强激励功能的收入分配机制。

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