“今年报名人数将有望在3000到5000之间，明年预计要翻倍。”组织中国PMP考试的国家外专局郑处长告诉记者。

　　据国家外专局数据统计，PMP报名人数由2000年的260多人，扩大到2001年的720人，规模不断扩大。2002年外专局不得不把考试次数由原来的一年两次改成一年4次(分别在3月、6月、9月、12月)，仅今年3月的报名人数就已达到460人。另外，国企、民企及政府机关的报 名人数总和已超过外企报名人数。

　　PMP学员分布已慢慢发生了变化，很多中小型企业也鼓励、组织员工参加考试。数据的涨幅表明，PMP在中国将有巨大的发展潜力。

　　同时，细心的读者会发现，媒体上经常会有很多PMP的广告，有文章把PMP跟高薪联系起来，甚至有文章评价PMP时，将其与MBA对比，显示其迅猛攻势，以至于很多人陷入蠢蠢欲动却又有所观望的心理矛盾中。其实，惟一解脱矛盾的方法就是冷静的分析。

　　PMP不意味高薪、加薪

　　据记者从波森等猎头公司了解，尽管人们对PMP日益重视，企业员工也把考PMP作为潜在的机会，但目前还很少看到外企或其他公司在项目经理的招聘广告上明确要求“必须是PMP”，而很多企业也不会因为你是PMP而给你加薪。

　　事实上，也并不是每个人都适合考PMP。

　　首先，PMP考试对考生有严格的资格审查。第一个条件，从6月份开始，考生必须具备35小时以上涵盖美国项目管理知识体系中九大知识领域的项目管理学习、培训经历。

　　第二个条件，具有学士学位或同等的大学学历或以上者，要求至少具有4500小时的项目管理经验，并且在申请之日起6年内，累计项目管理月数至少达36个月。不具备学士学位或同等大学学历或以上者，要求至少具有7500小时的项目管理经验，并且在申请之日前8年内，累计项目管理月数至少达60个月。

　　所以，报考PMP的门槛不低，不仅仅要有专业知识、专业背景，更重要的是要有足够的经验。

　　另外在心态上，要有正确的认识。“为PMP而PMP、为证而证，那就没有多大意义了。”联想的吴俊告诫PMP的考生们，一定要慎重考虑自己的职业生涯，不要一哄而上，“PMP只适合于那些有志于项目管理的人。”而事实上很多人却把PMP作为就业必备的一个证书，希望给自己的求职多一个高薪的砝码。“这是个误区，PMP并不是意味高薪来了。”思科的张强觉得，考PMP是一个水到渠成的事情，不应该有功利因素。

　　PMP：冷静的支持

　　其实，PMP在中国的发展才刚刚开始，总体规模不大，市场还需要不断地培育，PMP的价值也需要进一步接受市场的考验，任何过火的宣传对PMP的品牌都是有弊无利的。

　　据了解，PMP在中国推广的最大障碍在于大家对于项目管理的认可和重视程度，特别是企业和企业领导。而项目管理在中国发展的最大瓶颈在于师资力量和教材。

　　国家外专局领导、从事项目管理教学一线的教授以及培训公司的经理等多方面都认为，目前的项目管理培训市场“太混乱”。其实，“培训市场的门槛还是很高的，核心竞争力就是培训师资和教材。”爱科塞尔公司乔经理这样认为。

　　现代卓越公司的王主任也告诉记者，目前公司正在组建一支有实战经验和理论素养的项目管理专家培训队伍，同时也有专业的教材开发研发人员来开发各种各样的培训教材、项目管理教材。

　　至于是否有可能将PMP融入到正规的教育体系，设立项目管理硕士学位(MasterofProjectManagement)，正在给MBA上项目管理课程的清华大学蔚林巍教授认为，虽然目前中国有些学校开设了项目管理课程，甚至开设了项目管理专业，但项目管理要像MBA那样成为一个研究生学位，在中国还需要很长的过程，需要严格的论证，至少目前是不可能的。据了解，在美国、澳大利亚等国家，早就有项目管理硕士学位。目前有国内项目管理教育培训机构正跟他们合作，在国内招生，考试合格就可以获得国外的MPM学位。(本报实习记者黄光斌/文）

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