国企一度曾有人才创业乐园的美誉。但从近几年众多人才洽谈会上，却常常看到这样的情景，外企展台门庭若市，而国企展台却少人问津。

　　目前，国企不但吸引人才无力，就是留住人才也颇感尴尬。有资料显示，近几年，国企每年平均有5%左右的高级管理人才、科技人才、高技能工人纷纷跳槽外流。即便少数一些持大本以上高学历的人才来到国企后，少则几个月，多则一两年，就要跳槽，甚至不辞而别。而暂时留下的，也多是“身在曹营心在汉”，等待机遇。

　　人才外流，已经使许多国有企业元气大伤。

　　统计资料显示，目前，尽管大多数国企经过三年的艰苦努力，从总体上实现了扭亏为盈。但是，国企经营的状况仍不容乐观。其中，只有三分之一的国企，真正跳过了生死线，实现了盈利。另有三分之一的国企，仍然在生死线上兜圈子。而剩下的三分之一国企，则步履艰难，进退两难，生存难保。

　　这些现象，究竟是什么原因造成的呢？根源又在哪里呢？

　　解谜之一：待遇优势弱化，是吸引不来人才，留不住人才，人才外流的重要原因

　　一位我国首批恢复学位制的57岁的硕士高级工程师面对笔者直言道：“我现在国企里工作，完全是凭着党多年教育的一种觉悟。但是，我的观念也在变，无论在哪里工作，都是在为国家和社会做贡献。如果有高薪单位肯于接受我，我也会跳槽。因为，我现在一个月只拿1000元，而到其他企业，收入就会增加几倍。我目前老少三代只住60平方米的房子，买商品房又囊中羞涩，拿不出那么多的钱。现实逼得人不得不想这些问题。”

　　过去，国有企业之所以吸引人，就是福利待遇好。企业有自己的住房，分房即便按工龄大排队，到了30几岁，基本上都能分配到公有住房。一年花上几十元就解决了住的问题。企业搞得好的，水、电、液化气费等，就连24小时用热水都不花钱。赶上大的节日，发钱、吃的、用的等，真是无后顾之忧。

　　一些大型企业本身就有托儿所、小学、中学、技校、医院等，并且就在企业周围，各方面条件又比地方优越。职工看病不花钱，退休金比地方高，即便因工致残、因病死亡，本人及家属也有企业关照等等。可以说，职工生老病死等都有保证。

　　但目前，随着我国住房、医疗、教育及企业自身改革措施的陆续出台，这些优势正在消失。与非公有制企业在福利上已无明显区别，甚至不如人家。

　　自20世纪90年代中期以后，一些国企经营又出现了问题，不得不实行深化改革减员增效等措施，导致大批国企员工下岗，有相当一部分国企员工，在“铁饭碗”被打破之后，事实上处于就业无保证状况。致使国企及其员工的社会地位、声誉等已经不再风光。

　　解谜之二：用人机制不活，社会关系复杂，论资排辈严重，是人才外流的重要原因

　　一位国企的普通管理人员直言道：“在国企里升迁讲天时、地利、人和。真正有本事的，干得再好你可以当先进，但不一定就能升迁。提拔一碰机遇，二靠与领导的关系，三才看本事，另外还得论资排辈。”

　　据国家人才交流中心负责人介绍：从总体上讲，目前应聘外企的人数明显高于国企。国企如今已不再是人们争相涌入的保险箱。

　　一汽、鞍钢、大庆、亚泰集团等大型企业的招聘负责人认为，国企由于体制改革尚未完成，确实存在用人机制不灵活，对资历、学历要求过高等缺点。但是，国企业务量萎缩、经营不景气、福利流失、收入偏低才是人才流失的真正原因。

　　业内专家就此指出：中国经济的希望还在于国企。国企也有自身的优势，尤其是技术人才可以接触到核心的研发技术，成长的机会更多。而外企的核心技术却在国外。国企如果能够借鉴外企的用人机制，保护和利用好现有的人才，给员工创造更多的学习培训机会，把企业的经营搞上去，国企一定会重新吸引人才，再度成为人才创业的乐园。

　　作者:林笛

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